São Paulo, outubro de 2008 – A contratação de pessoas através da Internet é cada vez mais utilizada pela maioria das empresas. Dados da Curriculum.com.br, empresa que oferece soluções avançadas em recrutamento e seleção online, comprovam o fato: nos últimos seis meses, houve mais de um milhão de buscas de currículos, mais de dez milhões de currículos visualizados, dois milhões de interesses em contato com os candidatos, mais de 366 mil vagas anunciadas e mais de 124 mil pessoas informaram que foram contratadas.

A Curriculum.com.br tem mais de 65 mil empresas usuárias cadastradas, que anunciam vagas e buscam candidatos numa base que ultrapassa hoje a marca de 3,3 milhões de currículos não-duplicados, sendo a maior base de recursos humanos da Internet brasileira.

A Pizza Hut, por exemplo, contratou algumas das ferramentas da Curriculum.com.br para selecionar profissionais. “Para nós, o mais importante é a praticidade na hora de fazer a captação dos currículos. Basta apenas dar alguns cliques e a busca está feita”, afirma Sandra Regina Maia, coordenadora de Recursos Humanos da Pizza Hut.

Outro serviço ao qual as companhias têm dado preferência é o Módulo Trabalhe Conosco, onde um sistema armazena os currículos enviados dos profissionais que entram no site da própria empresa contratante. A escola de inglês CNA escolheu essa solução para armazenar os dados profissionais dos alunos das 456 escolas em todo o País. 

“Nossos franqueados podem acessar, em uma base de dados específica, os currículos cadastrados por profissionais de sua região, de acordo com o cargo e perfil necessários. Para isso, contam com várias opções de filtros”, diz Rita de Cássia Carvalho, gerente administrativa do CNA. Ela explica também que os custos foram otimizados. “A quantidade de anúncios de vagas em jornais caiu drasticamente”, enfatiza. 

O objetivo do RH de qualquer empresa é encontrar o talento certo para a oportunidade certa no momento certo. Portanto, com tantas outras atribuições delegadas ao departamento, ele precisa de agilidade e, antes de tudo, qualidade na hora de contratar. É o que confirma a gerente de Recursos Humanos Ana Cristina Martins da Sertrading. “A ferramenta de recrutamento online ajuda o RH a não perder tempo na leitura de currículos que estejam fora do perfil e facilita o encontro do profissional ideal.” 

Para Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.br, o recrutamento está migrando cada vez mais para a Internet e nela se encontram maneiras de fazê-lo de forma mais prática e barata. “É um caminho sem volta, principalmente depois que o RH tem suas primeiras experiências. Ficamos felizes de termos escolhido este caminho há nove anos e estarmos hoje na liderança deste mercado tão importante.” 

Sobre a Curriculum.com.br

A Curriculum.com.br – maior base de armazenamento e administração de currículos da internet brasileira - trabalha com o cadastro de curriculum vitae e desenvolvimento de sites e sistemas em tecnologia da informação. Possui mais de 3.300.000 candidatos cadastrados e 65 mil empresas que anunciam, gratuitamente, vagas de emprego disponíveis. 

O site oferece às empresas uma pesquisa de candidatos com perfil detalhado, além de administrar os processos de recrutamento e seleção. O candidato cadastrado recebe um UCN - Unique Curriculum Number ou Número Único de Currículo -, um código que será seu identificador no site. Com posse de um login e uma senha, ele poderá acessar e atualizar seus dados sempre que desejar. 

Os candidatos podem entrar no site e ser entrevistados virtualmente, oferecendo às empresas a oportunidade de conhecê-los melhor antes mesmo de convocá-los para uma entrevista pessoal. Esse processo leva pelo menos um mês por meio de anúncio convencional.