São Paulo, novembro de 2008 – Quando o jovem ingressa no mercado de trabalho, ele está dando um passo muito importante e desafiador relacionado à sua carreira profissional. Mas, além da inexperiência, ele carrega muitas dúvidas.

Com as oportunidades de emprego oferecidas por empresas públicas e privadas, surge a principal questão aos ingressantes: é aconselhável desenvolver os talentos numa empresa de grande ou pequeno porte? 

Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.br e especialista em recolocação profissional, destaca os pontos positivos de cada situação: 

Em empresas pequenas

- Geralmente o jovem tem a oportunidade de receber um salário maior;

- Tem a possibilidade de exercer mais funções;

- Tem um contato mais próximo com os diretores da empresa;

- Se a empresa crescer, tem a oportunidade de evoluir junto com a empresa e pode, em pouco tempo, ocupar uma posição de destaque;

- Em conseqüência de tudo isso, tem um aprendizado generalizado. 

Em empresas grandes

- Geralmente o jovem profissional tem um salário menor, no entanto, tende a receber mais benefícios;

- Em vez de exercer várias funções, geralmente ele se foca e se especializa numa única função;

- Compreende o clima organizacional e a política das grandes empresas;

- Não depende diretamente do crescimento da empresa, mas conta com um plano de carreira;

- Posteriormente pode contar com o status de ter feito parte do grupo de colaboradores de uma empresa reconhecida. 

“Nessa hora, o jovem deve ter em mente quais são seus objetivos e o que pretende na sua carreira profissional. Ambas as experiências são importantes, e é saudável ter ao menos um período da carreira numa das duas circunstâncias descritas”, aconselha Abrileri.