Segundo mais de 36 mil candidatos, os principais motivos são a falta de interesse pela vaga e a necessidade do comparecimento em outra entrevista

São Paulo, fevereiro de 2010 – Uma pesquisa realizada pela Curriculum, o maior site de empregos do Brasil, revelou os motivos que levam os profissionais a faltarem nos processos seletivos para os quais são convocados. 

A situação é comum no Brasil, e as empresas mostram-se insatisfeitas com essa atitude por parte do candidato, mas os motivos que levam à ausência do candidato nunca foram claros, já que a parcela de profissionais desempregados no País não é baixa. 

Mais de 36 mil pessoas participaram da pesquisa, sendo mulheres e homens, de 20 a 40 anos, com escolaridade a partir do ensino médio completo. Deste total, 64,7% disseram que nunca deixaram de comparecer a um processo seletivo. No entanto, 64% conhecem alguém que já tomou essa atitude. A falta de interesse pela vaga foi o motivo que mais justificou a ausência na etapa presencial. Fatores como comparecimento a outra entrevista de emprego, localização da empresa e imprevistos também foram escolhidos como justificativas para a situação. 

Quando questionados se avisaram a empresa sobre o não comparecimento, 51% responderam que não. Dentre as justificativas para esta atitude, muitos afirmaram acreditar que a ligação não faria diferença, enquanto outros acharam que não era necessário avisar sobre a ausência, e ainda outros não o fizeram por vergonha. 

Sobre a possibilidade de serem prejudicados em processos seletivos em que acabam se ausentando, 75,4% dizem que têm ciência disso, mas tentam administrar esta perda. Já 15,4% responderam que não, pois faltam em processos que não interessam e 9,2% acreditam que faltar não prejudica a recolocação. 

O questionário também envolveu perguntas sobre a avaliação a respeito das entrevistas presenciais nos processos seletivos. A maioria (37,5%) respondeu que são satisfatórias e avaliam bem o perfil do candidato. No entanto, 18,6% acham que elas fazem com que o profissional não se sinta muito à vontade. Do total de candidatos da pesquisa, 36,9% já se sentiram humilhados ou desvalorizados em uma entrevista de emprego, e a maior queixa foi sobre a falta de retorno da empresa após o processo seletivo. O segundo maior problema que essas pessoas encontraram foi o sentimento de discriminação de ordem étnica, sexual ou socioeconômica. 

Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, diz que os resultados da pesquisa mostraram uma falha de comunicação entre candidato e empresa. “Se um profissional não tem interesse pela vaga, é melhor deixar a oportunidade para quem realmente tem vontade de participar do processo seletivo. Se ele confirma presença mesmo sem interesse, isso demonstra falta de comunicação clara com o recrutador”, aponta. 

No entanto, segundo o executivo, as empresas também têm culpa em algumas questões. “A normal falta de feedback por parte do RH após a etapa presencial é realmente desapontante e deixa o candidato desmotivado, gerando consequências negativas em futuras entrevistas”, comenta Abrileri. 



Sobre a Curriculum.com.br

A Curriculum.com.br – maior base de armazenamento e administração de currículos da internet brasileira - trabalha com o cadastro de currículo e auxilia o candidato na recolocação profissional. Possui mais de 4,9 milhões de candidatos cadastrados e mais de 82 mil empresas que anunciam, gratuitamente, vagas de emprego disponíveis.

O site oferece às empresas uma pesquisa de candidatos com perfil detalhado, além de administrar os processos de recrutamento e seleção. O candidato cadastrado recebe um UCN - Unique Curriculum Number ou Número Único de Currículo -, um código que será seu identificador no site. Com posse de um login e uma senha ele poderá acessar e atualizar seus dados sempre que desejar. 

Os candidatos podem entrar no site e ser entrevistados virtualmente, oferecendo às empresas a oportunidade de conhecê-los melhor antes mesmo de convocá-los para uma entrevista pessoal. Esse processo leva pelo menos um mês por meio de anúncio convencional. 

Para mais informações sobre a Curriculum, visite: www.curriculum.com.br.