Pesquisa da Curriculum indica que houve bastante distração por parte dos funcionários, mas a maioria das companhias considerou normal para o período

São Paulo, julho de 2010 – Uma nova pesquisa relacionada à Copa do Mundo feita pela Curriculum com 659 empresas demonstrou que 85% delas acham que houve perda de produtividade nos dias em que o Brasil jogou. Das que afirmaram, 45,5% responderam que houve muita e 40,1% que houve pouca. 

No entanto, 67,4% consideram a baixa de produtividade normal para o dia, enquanto 32,6% afirmam achar superior ao esperado. 

Não foram só os jogos do Brasil que afetaram a produção dos colaboradores, pois 44,8% das companhias acreditam que houve perda de produtividade também durante os outros jogos no período do Mundial. Mas a maioria (55,2%) afirma que não. 

O questionário também mostrou que mais de 2/3 (68,3%) liberaram seus funcionários para assistir às partidas fora da empresa, enquanto 31,7% providenciaram que elas fossem vistas dentro do ambiente de trabalho. 

Quando questionadas se pensam em mudar sua estratégia e não liberar os funcionários na próxima Copa do Mundo ou em algum outro evento importante, 84,9% responderam que não. 

Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, afirma que os resultados estão dentro do esperado. “Se há uma pausa no trabalho, é claro que há baixa de produtividade. Mas sabemos que este é um momento em que o Brasil todo para. Vale lembrar que, quando a empresa se alinha com os desejos de seus colaboradores, é também muito mais fácil eles se alinharem com os desejos da empresa”, acredita o executivo. 



Sobre a Curriculum.com.br

A Curriculum.com.br – maior base de armazenamento e administração de currículos da internet brasileira - trabalha com o cadastro de currículo e auxilia o candidato na recolocação profissional. Possui mais de 5,3 milhões de candidatos cadastrados e mais de 88 mil empresas que anunciam, gratuitamente, vagas de emprego disponíveis.

O site oferece às empresas uma pesquisa de candidatos com perfil detalhado, além de administrar os processos de recrutamento e seleção. O candidato cadastrado recebe um UCN - Unique Curriculum Number ou Número Único de Currículo -, um código que será seu identificador no site. Com posse de um login e uma senha ele poderá acessar e atualizar seus dados sempre que desejar. 

Os candidatos podem entrar no site e ser entrevistados virtualmente, oferecendo às empresas a oportunidade de conhecê-los melhor antes mesmo de convocá-los para uma entrevista pessoal. Esse processo leva pelo menos um mês por meio de anúncio convencional. 

Para mais informações sobre a Curriculum, visite: www.curriculum.com.br.