Especialista tira dúvida e afirma que texto pode ajudar o candidato a participar de futuras entrevistas de emprego na empresa

São Paulo, agosto 2011 – Após a participação em um processo seletivo, muitos profissionais têm dúvidas de como enviar uma mensagem de agradecimento ao recrutador pela oportunidade, pedindo um feedback sobre o desempenho ou até mesmo agradecendo por ter sido aprovado.

No entanto, Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum e especialista em recolocação profissional, afirma que é preciso ter cuidado quanto à produção desse tipo de texto. “Os candidatos devem se preocupar em passar educação e cordialidade na mensagem”, orienta.

O executivo ressalta que há três situações típicas, e cada uma delas determina o que dizer na mensagem:

Quando o candidato está aguardando resposta

Primeiramente ele deve agradecer a oportunidade de ter participado do processo seletivo, mostrar-se confiante (sem ser arrogante) de que tem todos os requisitos para ser aprovado e enfatizar que realmente pode ser útil, sem se estender. Para a conclusão basta dizer que aguarda a resposta, agradecendo cordialmente ao final. 



Quando ele já foi aprovado

Neste caso, o profissional terá a oportunidade de agradecer pessoalmente. Mas, se mesmo assim ele desejar escrever uma carta de agradecimento, é necessário seguir uma linha parecida de quem está aguardando resposta, porém adaptando a mensagem para a situação, pois deve mostrar-se grato pela confiança depositada nele e mostrar-se confiante por si mesmo.

No caso de não ter sido aprovado

Também é importante agradecer a participação, mostrar que continuará desenvolvendo suas qualificações e que ficará muito feliz caso sejam dadas novas chances em processos seletivos futuros, pois, se realmente for o caso, ele permanece interessado pela vaga oferecida e pela empresa de maneira geral.

Segundo Abrileri, para todos os modelos, é importante manter uma comunicação concisa e personalizada ao máximo. “O ideal é sempre dirigir claramente à pessoa que o entrevistou e à empresa, que certamente têm desafios a solucionar através da contratação de um profissional para a vaga à qual se candidatou. Com isso, mostra-se preocupação com a companhia e ainda deixa um caminho aberto para futuras oportunidades de trabalho”, conclui o especialista.

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