Levantamento da Curriculum mostrou a reação dos candidatos para as questões mais comuns no encontro mais temido pelos avaliados

São Paulo, março de 2012 – Uma das etapas mais temidas pelos candidatos é a entrevista de emprego. É nela que os selecionadores vão decidir se aquela pessoa tem potencial para ocupar o cargo tão almejado por diversos profissionais. No entanto, nesse encontro há momentos de desconforto, e a Curriculum, maior site de empregos da América Latina, encomendou uma pesquisa à Gentis Panel a fim de saber a opinião de mais de 2.500 pessoas sobre as melhores e as piores perguntas feitas por quem contrata.

AS MAIS BEM AVALIADAS

    1) Fale-me um pouco mais da sua última experiência

    2) Quais são suas habilidades?

    3) Quais suas expectativas em assumir este novo desafio?

    4) Por que devemos contratar você?

    5) Como você se imagina daqui a cinco anos?

AS PIORES AVALIADAS

    1) Você corre o risco de chegar atrasado (pelo local onde mora)?

    2) Vai aceitar ganhar menos que no outro emprego?

    3) Fale-me sobre três defeitos seus

    4) Fale-me sobre três qualidades suas

    5) Por que você saiu do outro emprego?

“É sempre difícil falar sobre si mesmo, ainda mais num momento em que as suas características e, principalmente, aquilo que você fala podem ser decisivos para a sua contratação ou não. Por isso, os candidatos tendem a gostar menos desse tipo de pergunta. Questionar sobre as ambições e a visão de futuro sempre garantem mais conforto aos avaliados, como mostra nosso levantamento”, analisa Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.

Sobre a Curriculum.com.br

A Curriculum.com.br é o maior site de empregos da América Latina, detém a maior base de talentos e possui o maior número de vagas anunciadas. 

É o maior ponto de encontro entre profissionais e empresas da Internet brasileira, trabalha com o cadastro gratuito de currículo e auxilia o candidato na recolocação profissional. Oferece o anúncio da vaga sem custo nenhum para as companhias, disponibiliza uma pesquisa detalhada do perfil de candidatos e administra os processos de recrutamento e seleção, sendo pioneira em oferecer o melhor da tecnologia no segmento.

Atualmente, possui mais de 6,6 milhões de candidatos únicos cadastrados, mais de 110 mil empresas usuárias e mais de 500 mil vagas disponíveis. A cada 2 minutos e 23 segundos um candidato informa que foi contratado.

O candidato cadastrado na Curriculum recebe um UCN - Unique Curriculum Number ou Número Único de Currículo -, um código que o identificará no site e permite o fácil cadastro em outras empresas usuárias do Sistema UCN.

Com o slogan “Iluminando Talentos”, tem a missão de tornar os currículos cadastrados no site cada vez mais visíveis às empresas que buscam bons candidatos. A Curriculum revolucionou a forma de encontrar emprego e profissionais.

Para mais informações sobre a Curriculum, visite: www.curriculum.com.br.