O fim das pilhas de currículos para analisar - sonho de todo o RH - já é realidade.

O empregador que acessar o site www.curriculum.com.br vai encontrar um módulo de pesquisa rápido e amigável que, em poucos segundos, aponta os profissionais com as exatas características desejadas para a vaga.

'O que a concorrência oferece ao empregador é simplesmente uma vaga de jornal transportada para a Internet', explica Marcelo Abrileri, criador e diretor-executivo do site. 'A burocracia e a demora para analisar os currículos, às vezes centenas deles, ainda são as mesmas dos tempos pré-Internet', continua. 'Nosso site, ao contrário, utiliza todos os recursos da web para facilitar o trabalho dos selecionadores/recrutadores', finaliza.

Existem três formas de pesquisa, todas elas rápidas e amigáveis:

Por texto ou palavra-chave;
Básica, com campos pré-configurados para serem selecionados pelo empregador;
Avançada - em que o empregador configura sua própria página de pesquisa.

As informações estão muito bem organizadas em uma enorme base de dados qualquer dado pode ser pesquisado: quem está empregado, sexo, idade, onde mora, cursos que fez, idiomas que domina, faixa salarial, cargos - por ramos de atividade... enfim, são mais de 22 opções diferentes que, relacionadas entre si, permitem definir o melhor candidato para a vaga.

Na pesquisa básica ou avançada, os resultados podem ainda ser mostrados em forma de planilha.


Entrevista on-line

Depois da pesquisa, o empregador pode continuar com o processo de seleção, por meio da Entrevista Virtual Privada. Trata-se de um módulo em que ele monta , on-line, a entrevista que quiser, e envia aos candidatos que desejar, por e-mail.

Estes, por sua vez, respondem e retornam a entrevista também por e-mail, sem sair de casa e sem precisar marcar hora, enfrentar congestionamentos, enfim, sem 'stress'. Ao empregador, basta acessar a caixa postal para conferir as respostas e escolher o melhor candidato à vaga.

Todo o processo pode ser feito em um único dia com sigilo e segurança, garantindo a discrição necessária a um recrutamento.

Se, mesmo com essas ferramentas, o empregador ainda não conseguir encontrar o profissional adequado, ele pode colocar um anúncio de vaga no site e receber na respectiva caixa postal eletrônica os currículos dos profissionais cadastrados no site. O contato, a pesquisa e as entrevistas também podem ser feitas on-line. Esta opção - a de anúncio de vagas - tende a desaparecer, ao menos na Internet, na opinião de Marcelo Abrileri.

'Acredito que o crescimento dos registros de currículos na web vai fazer diminuir os classificados de vagas', diz ele. 'Esta tendência já pode ser verificada nos cargos relativos a profissões vinculadas à Informática, como programadores e web designers, por exemplo', continua ele. 'O recrutamento é feito praticamente só via Internet. Aos poucos, mais profissionais e empregadores vão preferir este meio, pela rapidez, segurança e conforto que proporciona'.


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