Quando surge uma vaga, inicia-se um desafio para o RH: novo processo seletivo em busca de um profissional. Novos softwares podem oferecer ao departamento de Recursos Humanos mais de 60 campos de buscas para escolher o candidato ideal, que muitas vezes está dentro da própria organização, mas o departamento não sabe.

São Paulo, Novembro de 2006 - Atualmente um dos grandes desafios encontrados pelas empresas é envolver, comprometer, atrair e reter profissionais talentosos. Por isso, muitas empresas apostam nos programas de trainees para que desta maneira o profissional seja desenvolvido e retido pela organização. Mas o talento que você procura pode estar dentro da sua empresa. Muitas vezes, as organizações abrem processos seletivos para encontrar um profissional que já faz parte de seu quadro. O candidato interno é muitas vezes deixado em segundo plano e esquecido pela organização, e por diversas vezes recebe a função de treinar, direcionar, acompanhar e ambientar o novo colega.

Escolher um profissional externo envolve maior demanda de tempo, além disso, optar por um profissional dentro da organização traz motivação aos colaboradores. Estudos realizados por profissionais da área abordam que profissionais motivados trabalham mais satisfeitos, são mais comprometidos e produtivos e, consequentemente, a produtividade da empresa aumenta. E outro fato de extrema importância é que o colaborador interno já conhece a cultura da empresa e está integrado com o ambiente de trabalho. Mas como descobrir esse talento dentro das organizações?

Atualmente há sistemas que possibilitam a customização dos processos de seleção e recrutamento, gerando uma economia de 75% comparada aos processos convencionais e redução de tempo. Estes sistemas possibilitam que o trabalho de triagem dos dados seja feito pelo sistema, deixando para o profissional de Recrutamento e Seleção a análise das informações. Estes sistemas têm se tornado extremamente acessíveis, deixando de ser apenas uma vantagem competitiva para grandes corporações, mas chegando aos pequenos e médios negócios.


Sistema UCN - a melhor alternativa para os recursos humanos das empresas

Com o avanço tecnológico, surgiram muitas ferramentas para ajudar diversas áreas, tais como, o CAD para auxilio de engenheiros e arquitetos, o Excel para os departamentos financeiros e o Word para que a secretária pudesse trocar a velha máquina de escrever. Mas a área de recursos humanos das empresas ainda não havia se beneficiado, pois os processos de recrutamento e seleção não mudaram muito. Em vez de receberem os currículos impressos, recebiam por e-mail, mas o acúmulo de papéis e análises a serem feitas continuava o mesmo. Pensando nisso, foi desenvolvido o Sistema UCN, para facilitar o processo de recrutamento e seleção nas empresas, agilizando os processos desde a abertura da vaga até a contratação de candidatos externos e internos. O processo é totalmente realizado pela Internet, o que ocasiona grande redução de custos para as empresas, pois não precisam investir em tecnologia, mas apenas acessar a Internet.

Vivemos na era do conhecimento, onde as informações têm que ser absorvidas de maneira rápida, pois o mercado de trabalho cada vez mais busca profissionais que tenham produtividade e dinamismo.

O Sistema UCN oferece todos os benefícios acima e também a possibilidade de personalizar totalmente sua interface de cadastramento, deixando idêntica ao seu web site. O trabalho é facilitado, pois o sistema possui filtros que ajudam a identificar o talento que está dentro da própria organização.


Curriculum.com.br
Fone: (11) 2344-1111
E-mail: imprensa@curriculum.com.br