Programa de Outplacement
Um novo beneficio que não pode faltar na sua empresa
Seja um RH Moderno e ainda mais Humano
Se preocupando com todas as experiências de seus colaboradores
Inclusive a mais delicada delas, a do MOMENTO DA DEMISSÃO
As dores da demissão
Para algumas pessoas a dor da demissão é muito grande e difícil de ser administrada.
Quase todos relatam sentir Ressentimento, Medo, Ansiedade, Tristeza, Desânimo, Incerteza quanto ao futuro e Enorme preocupação financeira.
Representa uma mudança abrupta de rotina, com o distanciamento dos colegas de trabalho, das coisas que se tinha prazer em fazer, ruptura de planos de futuros e de sonhos que seriam conquistados, trazendo, por tudo isso, uma enorme sensação de vazio, abala profundamente a autoestima e coloca o demitido numa situação de extrema vulnerabilidade.
Dependendo do perfil da pessoa, ela pode entrar em profunda depressão, vendo o futuro de forma sombria e com expectativas negativas, potencializando sentimentos de insegurança e tristeza de forma avassaladora.
Demonstre consideração
Este é o momento em que o profissional está mais fragilizado e é quando mais precisa de ajuda, amparo e orientação.
Mostrar consideração neste momento muda a percepção de quem está sendo demitido e de todos os colaboradores com relação à empresa.
Por isso é fundamental que o RH demonstre consideração e ofereça apoio ao colaborador nesse momento tão difícil.
Preocupação que repercute
em todos na empresa
Através de um olhar centrado no bem-estar de seus colaboradores e preocupado com todas as experiências destes, inclusive a do momento da demissão, o RH pode promover um ambiente de trabalho produtivo e saudável, que impulsiona o crescimento organizacional e aumenta a competitividade da empresa.
A importância do
Employer Branding
O Employer Branding (a força de atração de uma marca) é cada vez mais importante e decisivo para atrair os melhores talentos e está intimamente ligado à um RH moderno e mais humano.
O RH moderno e estratégico sabe que metas e objetivos só são conquistados com um time de talentos e com colaboradores altamente engajados.
Atraente Pacote de Benefícios
O aumento da atratividade pode ser conquistador com altos salários ou, de uma forma inteligente, com um atraente pacote de benefícios.
Investir em benefícios melhora a imagem da empresa, demonstra compromisso com o bem-estar dos funcionários, que fortalece a reputação da empresa, atrai talentos, clientes e investidores alinhados com tais princípios e contribui para uma cultura organizacional positiva.
Benefícios modernos
Por isso, além dos tradicionais Vale Transporte, Vale Refeição, Vale Alimentação, Auxílio Creche, as empresas tem buscado enriquecer seu pacote com novos benefícios, tais como:
O mais novo e um dos mais importantes benefícios
Diante deste cenario surge um novo e importantíssimo benefício: o do Outplacement
Out (fora) Place (lugar)
Ou seja, ajudar o colaborador a se recolocar.
É provavelmente um dos melhores e mais importantes benefícios que uma empresa pode oferecer a seus colaboradores.
A busca por um novo emprego não é uma tarefa fácil e auxiliá-lo nesse momento demonstra consideração e responsabilidade.
Um novo e moderno
Outplacement
Com experiência de mais de 25 anos em Recolocação Profissional e tendo recolocado milhares de profissionais, a Curriculum desenvolveu o Programa Curriculum Emprega, que abrange as 5 principais etapas para preparar o seu ex-colaborador a encontrar rapidamente um novo emprego
Entenda em detalhes como funciona
O Programa de Outplacement Curriculum Emprega obedece todas as etapas de um programa de Recolocação Profissional
As 5 etapas do programa
ETAPA
1
Conhecendo todas as etapas do processo
40 aulas que vão desvendar os segredos da busca por uma nova oportunidade de trabalho e como agir corretamente em cada uma destas etapas, com foco em ampliar as chances de sucesso.
Para ele dominar o processo e saber exatamente o que fazer para conseguir um novo emprego, precisará conhecer detalhes sobre cada uma dessas etapas, e nada melhor do que aprender com o fundador e CEO da Curriculum, Marcelo Abrileri.
Conheça os temas abordados:
ETAPA
2
A importância do autoconhecimento
Ferramentas de assessment para descobrir as forças e trabalhar as fraquezas do seu ex-colaborador
Perfil comportamental D.i.S.C.
Mapeando o perfil comportamental dele, serão revelados os pontos fortes e pontos a melhorar, quais gatilhos o motiva e quais não e, principalmente, como ele está em cada fator D.I.S.C., além de muitas outras informações decisórias para o RH na hora da contratação
Mapeamento de competências WebVeca
Através dos Relatórios Perfil Individual Completo, Orientações de Desenvolvimento, Lista de Cargos por Compatibilidade e Comparativo de PI versus Cargo, ele terá um mapeamento das 20 principais competências do ambiente profissional e também conhecerá melhor seu cargo ou função
ETAPA
3
Construindo um currículo atraente e vendedor
Ele aprenderá como transformar suas experiências em algo altamente atrativo para quem contrata.
Tendo o currículo avaliado
Nossos especialistas avaliam o currículo e fazem uma devolutiva em vídeo e laudo, apontando correções e orientações exclusivas
Ou tendo o currículo analisado ou revisado
Nossos especialistas sabem o que o RH procura em um profissional e irão elaborar com ele um currículo vencedor, em 6 etapas de interação
ou
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4
Distribuindo amplamente o currículo
Ele aprenderá o que deve fazer para divulgar o currículo de maneira inteligente
Destaque do currículo
Aumentando a visibilidade dele aqui na Curriculum, de modo a fazer com que ele ocupe sempre as primeiras posições
Portfólio Profissional
Tendo um link exclusivo que apresentará o currículo da maneira mais profissional e eficiente
LinkedIn, Networking e sites de emprego
Trabalhando ativamente para replicar o currículo feito por ele e nossos especialistas em muitos outros lugares
ETAPA
5
Preparação para as entrevistas
Preparação final para a etapa onde tudo que foi aprendido será colocado em prática
Revisão e Preparação
A última fase relaciona tudo o que foi aprendido e realizado ao longo do processo para que ele faça uma preparação pessoal para as entrevistas de emprego.
Role Play
Nós daremos dicas e atividades essenciais, como um Role Play, para valorizar seus pontos fortes e destacá-lo dos seus concorrentes afim de conquistar a vaga desejada!
Moderna Consultoria de Recolocação Profissional
Onboarding
Momento em que ele será apresentado ao programa e terá as orientações iniciais.
Consultor de Recolocação Profissional
Ele terá um consultor o acompanhando em toda essa jornada, à disposição sempre que precisar de conselhos ou tirar dúvidas.
Dashboard Inteligente
Ele receberá todas as orientações e tarefas via Dashboard Inteligente, podendo ter uma visão geral da consultoria e progresso!
Moderna Consultoria de Recolocação Profissional
Através de relatórios, a empresa contratante poderá acompanhar a evolução dos profissionais no programa.
Quanto custa
O serviço de Outplacement foi originalmente criado para ser dado à Diretores e Presidentes no momento de sua demissão, para ajudá-los a se recolocar, custam em media de 20% a 30% do salário anual do colaborador, podendo chegar a valores superiores à R$ 100.000,00 e que custam, no mínimo, algo como R$ 20.000,00.
Porém, o Programa de Outplacement Curriculum Emprega foi desenvolvido para atender a todos os colaboradores, não importando sua posição na hierarquia da empresa, por ser oferecido a preços que cabem no orçamento de qualquer empresa e que ainda podem ser adquiridos com descontos, por quantidade, conforme explicado abaixo
Profissional
R$2.299,30
(6 meses)
(1 ano)
Executivo
R$2.559,30
(6 meses)
Gestor
R$2.759,30
(6 meses)
(2 anos)
Gerente
R$3.959,20
(6 meses)
(1 video chamada)
Diretor
R$4.959,10
(6 meses)
(2 video chamadas)
Descontos progressivos
Afim de incentivar o aumento do "employer branding" da sua empresa cada vez mais, oferecemos descontos especiais que variam de acordo com a quantidade de Programas adquiridos
30%
até 10 programas
40%
entre 11 e 50 programas
45%
entre 51 e 99 programas
50%
acima de 100 programas
Gostaria de saber mais sobre como cuidar dos seus colaboradores no momento demissional, melhorar o clima organizacional e fortalecer o seu “employer branding?
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