Business Partner de RH Sênior (HRBP Sênior)

Por que fazer parte do #PosiTime?Acreditamos que a tecnologia existe para impulsionar vidas, por isso, todos os dias construímos novas soluções que tornam a vida das pessoas melhor e mais inteligente! Ágeis, vibrantes, ousados, inovadores, diversos, conectados, dinâmicos, empreendedores e resilientes: mais que uma equipe, somos o #PosiTime.Se você se identifica com o nosso propósito, e procura um lugar para crescer e somar, te esperamos de braços abertos!A Positivo Tecnologia busca um(a) Business Partner de RH Sênior para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, com forte capacidade de negociação, trânsito entre diferentes áreas e níveis hierárquicos, e uma visão consistente de arquitetura organizacional. A pessoa selecionada será responsável por conectar as diretrizes de RH às necessidades reais do negócio, orientando gestores e alta liderança em decisões estratégicas relacionadas a pessoas, estrutura e cultura organizacional.Buscamos um perfil consultivo, analítico e influente, capaz de traduzir estratégia organizacional em ações concretas, e de garantir que as políticas de RH sejam corretamente compreendidas, adotadas e executadas pelas demais áreas da empresa.Responsabilidades e atribuições•    Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de negócio, traduzindo objetivos organizacionais em soluções de pessoas e desenvolvimento organizacional.•    Conduzir diagnósticos organizacionais e propor intervenções de arquitetura organizacional, incluindo desenho de estrutura, redesenho de papéis, dimensionamento de equipes e modelos de governança.•    Fazer a interface entre o RH corporativo e as áreas de negócio, garantindo que políticas, processos e programas de RH sejam compreendidos, adotados e executados com qualidade pelas lideranças.•    Orientar e influenciar gestores e alta liderança em decisões relacionadas a estrutura, sucessão, remuneração, desenvolvimento, performance, clima e cultura organizacional.•    Conduzir negociações complexas entre áreas e diferentes níveis hierárquicos, equilibrando os interesses do negócio com as diretrizes e políticas de RH.•    Antecipar riscos e oportunidades organizacionais, propondo ações preventivas e estratégicas em conjunto com as lideranças.•    Apoiar processos de mudança organizacional: reestruturações, aquisições e transformação digital com uma visão estruturada de arquitetura organizacional.•    Utilizar dados e ferramentas de inteligência artificial para gerar insights sobre desempenho, engajamento, turnover e produtividade, subsidiando decisões de negócio.•    Acompanhar indicadores de RH (headcount, turnover, absenteísmo, engajamento, entre outros) e apresentar recomendações orientadas por dados às lideranças.•    Assegurar a correta disseminação e aplicação das políticas e práticas de RH (remuneração, benefícios, performance, treinamento e desenvolvimento) nas áreas de atuação.•    Atuar em papel de confiança (trusted advisor) para gestores em temas críticos relacionados a pessoas e organização.Requisitos e qualificações•    Ensino superior completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas.•    Experiência sólida em Recursos Humanos atuando como Business Partner sênior ou generalista de RH em posições de interface direta com lideranças.•    Vivência comprovada em projetos de arquitetura e desenho organizacional (redesenho de estrutura, dimensionamento de equipes, modelagem de cargos e carreiras).•    Forte capacidade de negociação e influência, com histórico de atuação estratégica junto a diretoria e alta liderança.•    Excelente capacidade de comunicação e articulação, com facilidade para trafegar entre diferentes áreas e níveis hierárquicos da organização.•    Conhecimento robusto das principais práticas e políticas de RH (remuneração e benefícios, performance, treinamento e desenvolvimento, atração e retenção de talentos).•    Perfil analítico e orientado a dados, com facilidade para transformar informações em recomendações de negócio.Diferenciais:•    Experiência anterior em empresas de tecnologia, indústrias ou empresas de grande porte.•    Conhecimento e familiaridade com o uso de inteligência artificial e ferramentas de IA aplicadas a RH e People Analytics (ex: automação de processos, análise preditiva de turnover, uso de IA generativa para produtividade e apoio à tomada de decisão).•    Certificações ou formação em metodologias de desenho organizacional ou gestão de mudança.Informações adicionaisConheça alguns dos benefícios que o #PosiTime tem: ​** Buscamos oferecer os melhores benefícios ao #PosiTime, que podem variar de acordo com o contrato e local de trabalho. Qualidade de Vida🏥 Planos de saúde e odontológico🧘🏿‍♀️ Zenklub: plataforma de saúde e bem estar, incluindo atendimento psicológico🧑🏿‍⚕️ Casa da Saúde: consultas médias e odontológicas, além de exames clínicos🏋🏿‍♀️ Gympass🍴 Refeitório ou 🍕Vale Refeição💊 Desconto Farmácia🚑 Emergências Médicas: convênio com o plano de saúde para atendimento em casa ou pelo telefone👨🏿‍💻 Horário Semi-Flexível🏠 Trabalho Híbrido👶 Auxílio Creche e Kit Maternidade Carreira e Educação🚀 Descontos na Universidade Positivo (UP) - para colaboradores e dependentes📒 Saber Mais: Portal de Desenvolvimento Profissional👧 Descontos no Colégio Positivo para filhos de colaboradores Finanças💰 PPR👉🏻 Good Card: convênio aceito em mais de 130 mil estabelecimentos✔️ Seguro de Vida💵 Empréstimo Consignado💲Previdência Privada Transporte🚌 Vale Transporte ou 🚗 Estacionamento Descontos Exclusivos💻 Parceiro Positivo: site com descontos em nossos produtos