Gerente Operacional De RH

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Gerente Lugar de trabalho: Recife, PE Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Buscamos um profissional para atuar como Gerente Operacional de Recursos Humanos, sendo a principal referência interna de Gestão de Pessoas e atuando próximo às lideranças e equipes. A posição terá como foco estruturar e acompanhar os processos de RH, apoiar as lideranças e fortalecer as práticas de Gestão de Pessoas, transformando as diretrizes em ações concretas e garantindo a execução das rotinas e projetos da área. Se você tem experiência generalista em RH e busca uma posição estratégica, com forte atuação prática na estruturação e evolução da área, essa oportunidade pode ser para você. Responsabilidades e atribuições: Estruturar e organizar os processos de RH e Gestão de Pessoas; Apoiar gestores na identificação de necessidades de pessoal; Participar da definição e atualização de cargos e competências; Participar dos processos seletivos; Realizar integração e acompanhamento de novos colaboradores; Acompanhar avaliações durante os primeiros 90 e 180 dias; Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento; Apoiar gestores em demandas relacionadas às equipes; Acompanhar indicadores e processos de RH; Contribuir para políticas, procedimentos e melhorias na Gestão de Pessoas; Atuar de forma integrada com Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho. Requisitos e qualificações: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência generalista em Recursos Humanos/Gestão de Pessoas; Experiência em estruturação e acompanhamento de processos de RH; Conhecimento em indicadores de Gestão de Pessoas. Vivência com recrutamento e seleção; Experiência com integração e acompanhamento de colaboradores; Conhecimento em treinamento e desenvolvimento; Vivência no apoio a gestores e lideranças. Diferenciais: Experiência em instituições de saúde ou organizações de médio/grande porte; Vivência com múltiplos departamentos; Experiência na implantação ou reorganização de processos de RH.