Analista de Recursos Humanos

Recursos Humanos – Generalista

• Atuar nos processos de RH, prestando suporte às lideranças e aos colaboradores em temas relacionados à gestão de pessoas.
• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a admissão dos candidatos.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de ferramentas de seleção, quando aplicável.
• Apoiar os processos de integração e onboarding de novos colaboradores.
• Acompanhar o período de experiência, fornecendo suporte às lideranças na avaliação e tomada de decisão.
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, levantamento de necessidades e acompanhamento dos participantes.
• Contribuir para ações de clima, engajamento, comunicação interna e desenvolvimento organizacional.
• Apoiar processos de avaliação de desempenho e acompanhamento de planos de desenvolvimento.
• Orientar colaboradores e gestores sobre políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos.
• Apoiar as lideranças na gestão de conflitos e nas demandas relacionadas às relações de trabalho.
• Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e propor soluções.
   

Departamento Pessoal

• Executar e acompanhar as rotinas de admissão, movimentação e desligamento de colaboradores.
• Conferir e acompanhar documentação admissional e demissional.
• Apoiar o processamento e a conferência da folha de pagamento, encargos e demais obrigações relacionadas à área.
• Realizar o controle e acompanhamento de férias, afastamentos, benefícios e movimentações cadastrais.
• Acompanhar benefícios, realizando inclusões, exclusões, movimentações e conferências.

Atuação junto à Operação

• Prestar suporte às lideranças das áreas operacionais, administrativas e de transporte nas demandas relacionadas a pessoas.
• Acompanhar as necessidades de contratação e movimentação de profissionais de acordo com a demanda operacional.
• Apoiar a gestão dos indicadores de absenteísmo, turnover, horas extras, quadro de pessoal e afastamentos.
• Contribuir para ações de fortalecimento do engajamento das equipes operacionais.
• Apoiar as lideranças na aplicação das políticas e procedimentos de RH, promovendo maior aderência às práticas da empresa.
• Atuar de forma próxima aos colaboradores, identificando demandas e contribuindo para a solução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho.

• Formação Superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou cursos similares.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência anterior como Analista de Recursos Humanos, com atuação generalista.
• Experiência em processos de Recrutamento e Seleção.
• Vivência no atendimento e suporte a gestores e colaboradores.
• Desejável experiência em empresas de logística, transportes, distribuição, indústria ou operações, atuando com equipes predominantemente operacionais.
• Imprescindível experiência com implantação ou melhoria de processos de RH.
• Domínio de Excel e de indicadores de RH.