Analista de Recrutamento e Seleção

Buscamos um(a) profissional de Recrutamento e Seleção com perfil dinâmico, ágil, comunicativo e organizado, que tenha autonomia para conduzir processos seletivos de ponta a ponta e comprometimento com as demandas e prazos da área.

A atuação será 100% focada em Recrutamento e Seleção, com maior volume de posições na área de Tecnologia, mas também envolvendo vagas de diferentes áreas, perfis e níveis de senioridade.

Procuramos alguém com capacidade para administrar diferentes processos simultaneamente, definir estratégias de busca, identificar bons profissionais e conduzir cada vaga com autonomia, desde o alinhamento inicial até a apresentação da proposta.

Responsabilidades

• Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção, do alinhamento da vaga à apresentação da proposta;
• Realizar o alinhamento dos perfis e requisitos das posições em aberto;
• Definir estratégias de divulgação, atração e busca de candidatos;
• Publicar e gerenciar vagas nas plataformas disponíveis;
• Realizar triagem e análise de currículos;
• Conduzir entrevistas e avaliar a aderência dos candidatos às posições;
• Realizar hunting e busca ativa de profissionais;
• Mapear o mercado e identificar potenciais candidatos;
• Elaborar perfis e pareceres para apresentação dos candidatos aos gestores e clientes;
• Acompanhar os candidatos durante todas as etapas do processo seletivo;
• Conduzir alinhamentos e negociações para apresentação de propostas;
• Administrar diferentes processos seletivos simultaneamente, estabelecendo prioridades e garantindo o andamento das vagas;
• Manter organização e acompanhamento das demandas, atuando com agilidade e comprometimento com os prazos e entregas.

• Ensino Superior ou Técnico completo ou em andamento;
• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção;
• Experiência na condução de processos seletivos de ponta a ponta;
• Experiência com recrutamento de profissionais da área de Tecnologia;
• Vivência com diferentes perfis e níveis de senioridade;
• Experiência com hunting e abordagem ativa de candidatos;
• Conhecimento das principais plataformas de divulgação de vagas e busca de profissionais;
• Capacidade para conduzir diversas vagas simultaneamente, organizando prioridades e prazos;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Perfil ágil, organizado, proativo e com autonomia na condução das atividades;
• Comprometimento e senso de responsabilidade sobre as demandas e entregas da área.

Diferenciais

• Experiência em empresas de outsourcing, consultorias ou ambientes com alto volume de processos seletivos;
• Vivência com diferentes perfis de Tecnologia, como Suporte, Infraestrutura, Desenvolvimento, Segurança da
• Informação, Dados e Cloud;
• Experiência no recrutamento de posições de diferentes áreas além de Tecnologia.

Informações Adicionais:

• Atuação 100% remota (home office);
• Regime de contratação PJ;
• Plano de saúde com desconto;
• Remuneração variável mensal.