Diretor de Comunicação Corporativa

Descrição: Formação em Jornalismo, Relações Públicas, Comunicação Social ou áreas correlatas, com especialização em Comunicação Corporativa, Reputação ou Negócios desejável. Experiência superior a 10 anos em comunicação corporativa, assessoria de imprensa, reputação ou relações públicas, incluindo liderança de equipe ou conta de alta complexidade. Domínio de planejamento de comunicação, relacionamento com imprensa, gestão de crises, media training, posicionamento institucional, comunicação executiva e monitoramento de reputação. Vivência com agências, produção de mensagens-chave, gestão de temas sensíveis, comunicação interna e integração com jurídico, relações institucionais, marketing e RH. Capacidade de aconselhar executivos em cenários de alta exposição é essencial. O escopo é institucional e reputacional, claramente diferente de marketing de performance e trade marketing. A vaga é comum em grandes empresas, agências e grupos regulados e não exige experiência em um setor específico. Além da experiência técnica, espera-se capacidade de liderança, organização, comunicação objetiva, tomada de decisão baseada em dados e habilidade para atuar com áreas diferentes sem perder profundidade no núcleo da função. O profissional deverá demonstrar exemplos concretos de resultados obtidos, melhoria de indicadores, gestão de prioridades e desenvolvimento de pessoas ou parceiros sob sua responsabilidade. Serão valorizados candidatos que consigam estruturar processos, criar rotinas de acompanhamento, transformar problemas em planos de ação e comunicar riscos e oportunidades de forma adequada ao nível executivo. A empresa considera trajetórias equivalentes e não elimina bons profissionais apenas por ausência de uma ferramenta, certificação ou metodologia específica, desde que o candidato comprove domínio das competências centrais descritas para a posição.