Analista de RH com foco em R&S e perfil generalista

Sobre a empresa

Somos uma instituição referência em socioaprendizagem e inclusão de jovens no mercado de trabalho. Nosso propósito é transformar vidas por meio da educação e do trabalho diferenciado, conectando o potencial de jovens a oportunidades em empresas de diversos setores.

Sobre a Oportunidade

Buscamos profissional especialista em atração e seleção de talentos focado no Programa Jovem Aprendiz. O responsável atuará em processos seletivos de alto volume para alocação de jovens nas empresas parceiras, alinhando o perfil dos candidatos às especificidades e culturas de cada contratante. Receberá demandas das áreas internas de vendas e relacionamento, prestando suporte completo aos parceiros externos.

Principais Atividades e Responsabilidades

- Estratégia e Seleção em Alto Volume: Desenvolver e aplicar estratégias eficazes para atração, triagem e seleção de jovens aprendizes em alta demanda e escala.
- Mapeamento e Alocação por Perfil: Analisar as especificidades das vagas recebidas das áreas internas (comercial e relacionamento) e das empresas parceiras, alocando os jovens de acordo com o perfil esperado por cada organização.
- Gestão Completa da Carteira de Vagas: Conduzir todas as etapas do processo seletivo (elaboração e divulgação de oportunidades, triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e aplicação de avaliações).
- Atendimento a Clientes Internos e Externos: Dar suporte contínuo e retorno estruturado aos parceiros corporativos e às equipes internas de relacionamento.
- Orientação de Equipe: Orientar e acompanhar as atividades operacionais dos assistentes de seleção quanto aos fluxos e prazos do setor.
- Apoio à Gestão: Prestar suporte à coordenação e gerência em projetos especiais de atração de talentos e melhoria contínua de processos.

- Escolaridade: Graduação concluída em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
- Especialização: Pós-graduação concluída.
- Experiência Profissional: Vivência comprovada em atração e seleção de pessoas.
- Vivência Obrigatória: Experiência prévia em instituições formadoras de aprendizagem profissional e condução de processos de contratação em grande escala/volume.
- Domínio da legislação do Programa Jovem Aprendiz e suas aplicações práticas.
- Domínio de técnicas de triagem ágil, entrevistas por competências e dinâmicas de grupo virtuais e presenciais.
- Domínio intermediário de ferramentas do pacote de escritório (planilhas, editores de texto e e-mail).
- Perfil voltado para relacionamento com clientes corporativos e escuta ativa.
- Orientação para alcance de metas e cumprimento de prazos em cenários de alto volume.
- Excelente comunicação oral e escrita, organização e visão sistêmica do fluxo comercial/operacional.