2276 ANALISTA GESTÃO PESSOAS JR - DADOS E INDICADORES

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista Lugar de trabalho: Curitiba, PR Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Requisitos: • Ensino Superior completo; • Excel intermediário/avançado; • Experiência com análise e interpretação de dados e indicadores; • Vivência com sistemas e construção de relatórios gerenciais; • Experiência em identificar oportunidades de melhoria, gargalos e otimizações a partir da análise de dados; • Desejável vivência em RH. Atividades: • Atuar na análise de dados e indicadores relacionados aos processos de Gestão de Talentos, transformando informações em insumos para a área e para a tomada de decisão dos gestores; • Acompanhar indicadores relacionados ao ciclo de desempenho da cooperativa, apoiando análises sobre metas, PDI, calibração e avaliação de competências; • Operacionalizar e acompanhar informações no sistema LG, garantindo a qualidade dos dados e prestando suporte aos usuários e áreas envolvidas; • Compreender as necessidades e dúvidas dos usuários das ferramentas, traduzindo informações do sistema e dados da área de forma clara e aplicável ao negócio; • Construir, atualizar e apresentar relatórios e análises gerenciais, utilizando principalmente Excel e PowerPoint; • Identificar, por meio dos dados, oportunidades de melhoria, gargalos e possibilidades de otimização nos processos da área; • Apoiar a evolução dos processos e sistemas de Gestão de Talentos, contribuindo com uma visão analítica, sistêmica e de melhoria contínua; • Apoiar demandas relacionadas ao planejamento e acompanhamento de metas e indicadores, contribuindo com informações para análises da área e discussões com a gestão; • Manter interface frequente com gestores e diferentes áreas, compreendendo necessidades e apoiando nas tratativas e buscando soluções adequadas aos processos estabelecidos; • Estimular ações e políticas voltadas ao ESG, incluindo meio ambiente, responsabilidade social, governança, saúde e segurança do trabalho e gestão de riscos, observando também riscos psicossociais, mantendo o foco no cliente pelas práticas do Jeito de Cuidar Unimed; • Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, alinhado às competências essenciais: Coopera para Crescer, Busca Excelência, Encanta o Cliente e Gerencia Emoções. A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.