Analista De DHO SR - Curitiba

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Analista Lugar de trabalho: Curitiba, PR Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Principais responsabilidades: Clima Organizacional e Cultura Desenhar e conduzir a estratégia de Pesquisa de Clima Organizacional; Definir metodologia, régua de análise, indicadores e matriz de priorização de ações; Atuar como consultor interno junto às lideranças para construção e acompanhamento dos planos de ação; Monitorar indicadores de engajamento e propor intervenções organizacionais. Avaliação de Desempenho e Gestão de Performance Estruturar e evoluir o modelo de avaliação de desempenho da empresa; Garantir coerência entre desempenho, competências, PDI, sucessão e movimentações; Conduzir calibrações, apoiar comitês de gente e orientar líderes na gestão de performance; Analisar dados e gerar insights estratégicos para tomada de decisão da liderança. Treinamento e Desenvolvimento Estruturar a estratégia de T&D alinhada ao planejamento estratégico do negócio; Desenhar programas de desenvolvimento para liderança, talentos e áreas críticas; Garantir aplicação de metodologias consistentes (70-20-10, aprendizagem experiencial, avaliação de efetividade etc.); Gerenciar indicadores de impacto e retorno dos programas de desenvolvimento. Universidade Corporativa Liderar a concepção e evolução da Universidade Corporativa; Estruturar trilhas de aprendizagem por público e jornada de carreira; Atuar como curador de conteúdos e responsável pela governança educacional; Gerenciar plataformas LMS, fornecedores e parcerias educacionais. Projetos Estratégicos de DHO Liderar projetos estruturantes (onboarding, trilhas de carreira, sucessão, programas de liderança, cultura, etc.); Propor soluções inovadoras em práticas de gestão de pessoas; Atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando pessoas, cultura e performance; Apoiar a liderança na gestão da mudança organizacional. Requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Experiência comprovada em Desenvolvimento Humano, com foco em treinamentos, clima organizacional e PDI; Excel Avançado; Conhecimento em metodologias de aprendizagem, ferramentas de avaliação e gestão de desempenho; Habilidade para análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais; Excelente comunicação, capacidade de influência e visão estratégica. Diferenciais: Vivência com plataformas de Universidade Corporativa ou LMS (Learning Management System); Certificação em metodologias de desenvolvimento (Coaching, Assessment, etc.); Experiência com projetos de transformação cultural e engajamento. Benefícios: -. VA -. PLANO DE SAÚDE -. PLANO ODONTO -. WELLHUB -. SEGURO DE VIDA -. PPR -. VT -. ELETROCLUB