Business Partner e DHO Sênior

Com mais de 40 anos de história, somos pioneiros e especialistas no segmento de empréstimos consignados. E também, em investimentos de renda fixa e variável com o Paraná Banco Investimentos.

Oferecemos empréstimos com segurança e transparência para quem deseja quitar dívidas maiores, investir em algo ou realizar um sonho. Com o propósito transformar soluções financeiras em sorrisos!

E o que nos torna especiais?

Somos apaixonados pelo sorriso: Buscamos as melhores experiências para os nossos clientes, valorizamos as pessoas e somos apaixonados pela empresa.
Somos inovadores e buscamos simplicidade: Testamos, aprendemos e pensamos sempre em melhorias contínuas.
Somos flexíveis e promovemos mudanças: Cultivamos a adaptabilidade como virtude, incentivando e promovendo constantes transformações para alcançar o melhor de cada jornada.
Somos guiados por dados: Os nossos objetivos são claros, se não podemos medir, não podemos fazer. Somos direcionados pela eficiência e aproveitamos ao máximo os recursos disponíveis.
Nossas vagas são destinadas à todas as pessoas! Sem distinção de gênero, raça, cor, idade, orientação sexual ou etnia.

 

Responsabilidades e atribuições:

- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, compreendendo seus desafios, prioridades e objetivos para propor soluções alinhadas à estratégia organizacional.
- Apoiar lideranças na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas, promovendo práticas que fortaleçam desempenho, engajamento, desenvolvimento e retenção de talentos.
- Realizar diagnósticos organizacionais e de desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação, sucessão, liderança e fortalecimento de equipes.
- Planejar, implementar e acompanhar programas de Treinamento & Desenvolvimento voltados ao desenvolvimento de competências técnicas, comportamentais e de liderança.
- Conduzir e aprimorar programas internos de Pessoas & Cultura, como avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças, sucessão, cultura organizacional, engajamento e iniciativas de aprendizagem.
- Atuar de forma consultiva junto às lideranças na elaboração de planos de desenvolvimento individuais e coletivos, apoiando o crescimento das equipes e a evolução da organização.
- Desenvolver e facilitar treinamentos, workshops, team buildings, trilhas de aprendizagem e ações de desenvolvimento alinhadas às necessidades do negócio.
- Monitorar indicadores e métricas de efetividade dos programas de desenvolvimento, propondo melhorias contínuas com base em dados e resultados.
- Conduzir projetos estratégicos de Desenvolvimento Organizacional, apoiando processos de transformação, evolução cultural e gestão da mudança.
- Promover a disseminação das melhores práticas de gestão de pessoas, fortalecendo a cultura de desenvolvimento contínuo e alta performance.

Requisitos obrigatórios:

- Formação superior em áreas de Humanas ou correlatas.
- Excel em nível intermediário.
- Experiência com estruturação e execução de movimentações organizacionais e design de estruturas.
- Capacidade analítica para coletar, analisar e interpretar dados, transformando informações em soluções práticas.
- Conhecimento dos principais subsistemas de Recursos Humanos (Remuneração, Atração & Seleção, DHO, Performance).
- Experiência em gestão de projetos, melhoria de processos ou atuação como facilitador(a).
- Conhecimento de indicadores, métricas e ferramentas de desenvolvimento e performance.
- Habilidade para gestão de conflitos.
- Vivência com Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Modelo de trabalho:

Colaboradores com domicilio em Curitiba e região metropolitana: Híbrido.
Colaboradores de Call Center: Presencial
Colaboradores de outras localidades: Remoto.