Head de RH | Presencial | PJ | SP

Head de RH | Híbrido | PJ | Sul de SP

🌐 Sobre a VONBZ

Somos uma consultoria especializada em Hunting, Alocação e Projetos de TI, conectando profissionais no topo da curva às empresas que estão construindo o futuro.
Buscamos pessoas que, além de dominar sua área, tenham visão de negócio, protagonismo e capacidade de transformar desafios em resultados.

🤝 Sobre o cliente

Nosso cliente atua no segmento de tecnologia, iGaming e entretenimento, em um ambiente dinâmico, digital e de forte crescimento.
A companhia está em uma fase de expansão e busca fortalecer sua estrutura de Pessoas, conectando estratégia de RH, cultura, atração de talentos e experiência dos colaboradores aos objetivos do negócio.

🚀 Seu papel

Buscamos um(a) Head de RH para liderar a estratégia de Pessoas da companhia, atuando como parceiro(a) estratégico(a) da liderança e contribuindo diretamente para a construção de uma organização preparada para crescer.
Essa pessoa será responsável por estruturar e evoluir a agenda de RH, com forte atuação em Talent Acquisition, Employer Branding, People Experience, desenvolvimento de lideranças, cultura e gestão de pessoas.
O desafio é construir uma área de RH próxima do negócio, com processos escaláveis, visão estratégica e capacidade de acompanhar a velocidade de crescimento da empresa.

🛠 Principais responsabilidades

• Liderar a estratégia de People & Culture, conectada aos objetivos do negócio;
• Estruturar e evoluir a área de RH, processos, políticas e rituais de gestão;
• Liderar a estratégia de Talent Acquisition, garantindo qualidade, velocidade e aderência das contratações;
• Fortalecer a marca empregadora e a experiência dos candidatos;
• Estruturar iniciativas de Employer Branding e Employee Experience;
• Atuar próximo às lideranças como parceiro estratégico na gestão de pessoas;
• Apoiar líderes em decisões relacionadas a estrutura, desenvolvimento, performance e gestão de talentos;
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH e People Analytics;
• Desenvolver estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;
• Conduzir iniciativas de cultura organizacional e engajamento;
• Estruturar programas de desenvolvimento de liderança;
• Apoiar a construção de planos de carreira, sucessão e desenvolvimento;
• Liderar e desenvolver o time de RH;
• Garantir uma experiência consistente ao colaborador ao longo de toda a jornada;
• Atuar de forma próxima à alta liderança, trazendo dados, análises e recomendações para tomada de decisão.

🎯 O que buscamos

• Experiência sólida em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia, startups ou ambientes de crescimento acelerado;
• Experiência em posições de liderança de RH/People;
• Forte experiência em Talent Acquisition e Employer Branding;
• Vivência na construção ou transformação de áreas de RH;
• Experiência como parceiro(a) estratégico(a) de lideranças e executivos;
• Conhecimento de Employee Experience, cultura e desenvolvimento organizacional;
• Experiência com gestão e desenvolvimento de times;
• Visão estratégica aliada a capacidade de execução;
• Perfil analítico, organizado e orientado a resultados;
• Excelente comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização;
• Inglês avançado será considerado um diferencial.

⭐ Será um diferencial

• Experiência em, tecnologia, fintech ou empresas digitais;
• Vivência em ambientes de alto crescimento;
• Experiência com estruturas de RH enxutas e em processo de construção;
• Conhecimento de People Analytics e ferramentas de gestão de pessoas;
• Experiência com projetos de cultura e transformação organizacional;
• Atuação próxima a founders, C-Level e alta liderança.

🧠 Perfil

Visão de negócio
Protagonismo
Liderança
Comunicação
Inconformismo positivo
Hands-on
Orientação a dados

🎁 O que oferecemos

• Contratação PJ ou CLT;
• Modelo de trabalho presencial;
• Atuação na região Sul de São Paulo;
• Ambiente dinâmico e em forte crescimento;
• Autonomia para construir e transformar a área de RH;
• Atuação próxima à liderança e aos principais stakeholders do negócio;
• Desafio estratégico com grande espaço para protagonismo e impacto.