Analista de RH e Administrativo

Recrutamento e seleção de perfis operacionais e administrativos. o Integração de novos colaboradores (onboarding) e acompanhamento de período de experiência. o Gestão de conflitos no chão de fábrica, endomarketing e ações para retenção de talentos. o Conduzir recrutamento e seleção (principalmente para chão de fábrica e cargos operacionais). o Criar e aplicar rotinas de integração (onboarding) e treinamentos operacionais/NRs. o Acompanhar clima organizacional, gerenciar conflitos internos e aplicar avaliações de desempenho simples. o Mapear rotatividade (turnover) e propor ações de retenção de talentos.  DP & Rotinas Administrativas: o Fechamento de ponto, controle de horas extras, faltas e atestados para envio à contabilidade. o Gestão de benefícios, controle de férias e suporte na compra de insumos fabris/escritório. o Suporte administrativo fabril (compras de insumos de escritório, gestão de infraestrutura básica e atendimento a fornecedores).  Gestão de Segurança do Trabalho (SST): o Interface direta com a consultoria externa de SST e clínica médica ocupacional. o Agendamento e controle de exames ocupacionais (ASO: Admissional, Periódico, Demissional). o Acompanhamento dos programas obrigatórios (PGR, PCMSO) e envio de documentações ao eSocial (via consultoria). o Acompanhamento da entrega e fiscalização do uso correto de EPIs pelos colaboradores no chão de fábrica. 

Experiência: Experiência prévia em ambiente fabril/industrial atuando de forma generalista.  Escolaridade: Superior em Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas.  Conhecimentos: Noções de rotinas trabalhistas, legislação básica de SST e pacote Office.  Perfil: Maturidade para lidar com o chão de fábrica, proatividade, organização e postura firme para garantir o cumprimento das normas de segurança.