HR Business Partner

Sobre a Baril Advogados 

Há quase duas décadas, a Baril Advogados transforma o Direito em alavanca de crescimento para empresas. Somos especialistas em Propriedade Intelectual, Consultoria Empresarial, Gestão Otimizada de Contratos e Contencioso, e nossa proposta é simples: fazer com que cada cliente extraia das normas e regras a segurança necessária para crescer com robustez. 

O que nos diferencia não é apenas a expertise técnica. É a forma como trabalhamos. 
Somos um escritório de espírito jovem, dinâmico e genuinamente orientado à inovação. Construímos uma operação que se apoia em dados, tecnologia e gestão profissionalizada, indicadores executivos e uma cultura de decisão baseada em evidências que é rara no mercado jurídico. 

Estamos em um momento de crescimento estruturado: ampliando a operação, profissionalizando a gestão, desenvolvendo lideranças e construindo os alicerces de uma organização preparada para a próxima década. É exatamente aqui que entra esta posição. 

Missão da posição 

Ser o elo estratégico entre pessoas e resultados de negócio na Baril. 
Você será responsável por traduzir a estratégia do escritório em estratégia de gente, garantindo que tenhamos as pessoas certas, nas posições certas, com as competências certas e no nível de engajamento necessário para sustentar o crescimento.

Na prática, isso significa três entregas centrais: 

• Elevar a capacidade de liderança da organização, desenvolvendo sócios, coordenadores e gestores como verdadeiros gestores de pessoas.
• Transformar o RH em uma função orientada a dados, com indicadores confiáveis que apoiem decisões da Diretoria e do Comitê de Sócios.

Reduzir a perda de talentos estratégicos e fortalecer a proposta de valor ao colaborador, sustentando a expansão sem diluir a cultura. 

É uma posição de diagnóstico, influência e construção.

Principais responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos sócios e líderes, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, desenvolvimento e gestão de talentos.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, do alinhamento da vaga à contratação, incluindo posições técnicas e de liderança.
• Estruturar e acompanhar iniciativas de desenvolvimento, carreira, performance e sucessão, incluindo avaliações, PDIs e programas de liderança.
• Conduzir pesquisas de clima e engajamento, apoiando planos de ação e iniciativas de cultura, reconhecimento e experiência do colaborador.
• Apoiar lideranças em temas de gestão de pessoas, como feedback, conflitos, movimentações, desligamentos e desenvolvimento de equipes.
• Gerir e analisar indicadores de RH, transformando dados de pessoas em diagnósticos e recomendações para a Diretoria.
• Liderar a comunicação interna e iniciativas de Employer Branding, fortalecendo o posicionamento da Baril como empregadora.
• Gerir a interface com Departamento Pessoal, contabilidade, jurídico trabalhista e fornecedores, garantindo qualidade, prazos e conformidade dos processos.
• Liderar projetos estratégicos de RH, incluindo iniciativas de automação, inovação e uso de IA aplicada à gestão de pessoas.

Formação

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pós guaduação na área é um diferencial. 

Experiência

• Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação em posições de Business Partner, DHO, Consultoria ou Especialista de RH.
• Vivência em projetos estratégicos de RH e estruturação de processos.
• Experiência na atuação próxima a lideranças seniores, sócios ou diretoria.
• Vivência em empresas em crescimento ou em processos de profissionalização da gestão de pessoas.

Conhecimentos

• Gestão de performance, competências, carreira e desenvolvimento de lideranças.
• Recrutamento e seleção de posições técnicas e de liderança.
• Clima, cultura e engajamento.
• Fundamentos de remuneração, benefícios e estrutura de cargos.
• Conhecimentos de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal

Dados, tecnologia e ferramentas

• Excel em nível intermediário.
• Conhecimento do Microsoft 365 e ferramentas de gestão de RH.
• Capacidade de construir e interpretar indicadores de pessoas e transformar dados em planos de ação.
• Familiaridade com ferramentas de IA, automação e análise de dados aplicadas ao RH.

Perfil

• Visão estratégica e capacidade de conectar pessoas às necessidades do negócio.
• Comunicação clara e boa interlocução com diferentes níveis da organização.
• Capacidade de atuar com autonomia, organização e senso de prioridade.
• Perfil analítico, consultivo e orientado à solução.