Analista de Departamento Pessoal Jr

Analista de Departamento Pessoal Jr - Foco em Ponto

 

Será o responsável técnico por toda a gestão, tratamento, auditoria e fechamento da jornada de trabalho dos colaboradores. Atuando para garantir que as horas trabalhadas, extras, faltas e afastamentos sejam apurados em estrita conformidade com a legislação trabalhista, convenções coletivas e políticas internas, servindo como base direta para o processamento da folha de pagamento.

Localização: Região Central de Curitiba

100% presencial

 

Responsabilidades:

• Auditoria de Inconsistências: Identificar e tratar diariamente marcações ímpares, batidas duplicadas, ausência de registros e inconsistências nos sistemas de ponto eletrônico (REP-C, REP-A ou REP-P);
• Aplicação da Legislação: Garantir o cumprimento do Artigo 58 da CLT (tolerâncias de 5 minutos), intervalos mínimos interjornada (11 horas) e intrajornada (alimentação/descanso);
• Tratamento de ponto: Ajustar marcações esquecidas, batidas incorretas e inconsistências diárias;
• Controle de Escalas e Turnos: Cadastrar, alterar e monitorar escalas de trabalho complexas (5x2, 6x1, 12x36, turnos rotativos e horários flexíveis), garantindo a parametrização correta no sistema;
• Gestão de jornadas: Controlar escalas de trabalho, folgas, DSR (Descanso Semanal Remunerado) e intervalos legais;
• Cálculo de variáveis: Apurar horas extras, adicionais noturnos, faltas, atrasos e gerenciar o banco de horas;
• Abonos e atestados: Lançar licenças, atestados médicos e declarações no sistema;
• Suporte a gestores e colaboradores: Esclarecer dúvidas sobre marcação de ponto, legislações e regras internas da empresa;
• Fechamento de período: Consolidar os dados de frequência dentro do prazo para repasse ao setor de pagamento;
• Administração do Banco de Horas: Monitorar saldos positivos e negativos, emitir alertas de vencimento de prazos para compensação e providenciar o pagamento das horas remanescentes conforme acordos sindicais.

Requisitos:

• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência com gestão de jornada, controle e tratamento de ponto;
• Conhecimento da CLT e da Portaria MTP nº 671/2021;
• Experiência com sistemas de ponto eletrônico, sendo desejável conhecimento em Secullum, Pontomais ou Tecnoponto;
• Conhecimento em parametrização de escalas, banco de horas, horas extras, feriados e regras de tolerância;
• Vivência com conferência, tratamento de inconsistências e fechamento de ponto;
• Conhecimento em integração entre sistema de ponto e folha de pagamento;
• Excel intermediário, com habilidade para análise de dados e elaboração de relatórios;
• Perfil analítico, organizado, atento aos detalhes e com facilidade para trabalhar com prazos;
• Boa comunicação e capacidade de orientar colaboradores e gestores sobre regras e procedimentos de jornada.