Analista de Gestão de pessoas Sênior

A Bidweb, referência no mercado de cibersegurança estratégica, está em busca de profissionais talentosos e apaixonados por pessoas e tecnologia para se juntarem ao nosso time. Se você deseja fazer parte de uma empresa pioneira, que protege dados e inspira confiança em clientes de diversos setores, temos um lugar especial para você!Objetivo do cargo:Atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de Gestão de Pessoas, apoiando as lideranças na atração, no desenvolvimento, na retenção e no engajamento dos colaboradores. Conduzir os processos sob sua responsabilidade, utilizando dados e indicadores para apoiar decisões, fortalecer a cultura organizacional e contribuir para os objetivos do negócio.Principais responsabilidades: Planejar, executar e acompanhar processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima e retenção de talentos. Atuar de forma consultiva junto às lideranças, identificando necessidades e propondo soluções para gestão de equipes, desenvolvimento e relações de trabalho. Desenvolver, revisar e implementar políticas e procedimentos de Gestão de Pessoas, observando a legislação aplicável e as diretrizes internas. Acompanhar admissões, promoções, alterações de cargos, transferências e desligamentos, em integração com o Departamento Pessoal e as áreas envolvidas.Apoiar a revisão das estruturas de cargos e salários, das políticas de remuneração e dos benefícios, contribuindo para a equidade interna e a competitividade externa.Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, orientando líderes sobre definição de objetivos, feedbacks e planos de desenvolvimento.Identificar necessidades de capacitação, planejar ações de treinamento e acompanhar sua execução e efetividade. Conduzir pesquisas de clima, analisar os resultados e acompanhar os planos de ação com as lideranças. Desenvolver ações de cultura organizacional, comunicação interna e engajamento, em parceria com as áreas responsáveis. Monitorar indicadores de RH e aplicar conceitos de People Analytics para identificar tendências, oportunidades e necessidades de melhoria. Elaborar relatórios e apresentações gerenciais para apoiar decisões relacionadas à Gestão de Pessoas. Desenvolver e acompanhar projetos de melhoria dos processos de RH, avaliando ferramentas e soluções tecnológicas. Apoiar o planejamento e o acompanhamento do orçamento de RH, analisando despesas e necessidades dos processos sob sua responsabilidade.Apoiar auditorias internas e externas, disponibilizando documentos, informações e evidências.Contribuir para iniciativas de diversidade, responsabilidade social, sustentabilidade e bem-estar.Assegurar a conformidade dos processos sob sua responsabilidade com a legislação, as políticas internas e os requisitos aplicáveis do Sistema .de Gestão da Segurança da Informação (SGSI), preservando a confidencialidade dos dados.Requisitos:Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA completo em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas relacionadas.Experiência generalista em Recursos Humanos, com autonomia na condução de processos e atuação consultiva junto às lideranças.Vivência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e clima organizacional.Experiência na análise de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais.Desejável experiência em projetos de desenvolvimento organizacional, cargos e salários e People Analytics.Conhecimentos técnicos:Legislação trabalhista e integração com as rotinas de Departamento Pessoal.Recrutamento e seleção.Treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho.Clima, cultura organizacional e comunicação interna.Cargos, salários, remuneração e benefícios.Indicadores de RH e People Analytics. Planejamento e gestão de projetos de Recursos Humanos. Elaboração e implementação de políticas e procedimentos. Ferramentas de análise de dados e apresentações gerenciais. Sistemas de RH e tecnologias aplicadas à Gestão de Pessoas. Políticas de segurança da informação e tratamento de dados aplicáveis à área.Competências comportamentais: Comunicação assertiva, escuta ativa e empatia. Visão de negócio e atuação consultiva. Pensamento analítico e orientação para resultados. Capacidade de influência, negociação e resolução de conflitos. Organização, planejamento e priorização. Proatividade, autonomia e responsabilidade. Adaptabilidade e colaboração. Inteligência emocional. Ética e confidencialidade.