2313 ANALISTA ATENÇÃO PRIMÁRIA PL

Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral Senioridade: Analista Lugar de trabalho: Curitiba, PR Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Requisitos: Superior completo em Administração, Análise de Dados ou áreas relacionadas à melhoria de processos; Experiência com melhoria contínua e revisão de fluxos; Conhecimento de Power BI em nível intermediário a avançado, incluindo criação de dashboards e tratamento de dados; Experiência com análise, tratamento e apresentação de dados e indicadores; Conhecimento de Excel, incluindo tratamento de grandes bases e utilização de fórmulas como PROCV; Disponibilidade para atuação presencial em Pinhais; Vivência com Tasy, auditorias, ONA, ISO ou metodologia Lean será considerada diferencial. Atividades: Realizar levantamento, monitoramento e análise de indicadores assistenciais, administrativos e de atendimento; Desenvolver, atualizar e acompanhar dashboards e painéis em Power BI; Tratar grandes bases de dados e preparar relatórios e apresentações gerenciais para suporte à tomada de decisão; Atuar na revisão e melhoria de fluxos e processos das unidades de Atenção Primária; Atuar como ponto focal para demandas sistêmicas, implantação de novas tecnologias, testes, homologações e melhorias; Elaborar e revisar documentos, fluxos, procedimentos, instruções de trabalho e materiais de apoio; Apoiar as áreas administrativas, de atendimento, faturamento, análise de contas, TI, processos e projetos; Acompanhar auditorias internas e externas e contribuir com iniciativas de melhoria contínua, governança e experiência do cliente; Apoiar melhorias no sistema Blip e atuar na análise de seu funcionamento e dos dados relacionados ao atendimento; Trabalhar prioritariamente com estruturas de análise existentes, com autonomia para desenvolver novas análises e melhorias quando necessário ‘’A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros’’.