Analista de Atração e Seleção Júnior

Responsabilizar-se por atividades específicas sob supervisão, trabalhando com orientação e seguindo procedimentos estabelecidos, sendo capaz de lidar com tarefas operacionais e problemas mais simples; • Garantir o fluxo dos processos de atração e seleção em atendimento às necessidades de reposição de mão de obra das diversas áreas e Unidades de Negócios, por meio de recrutamentos internos e/ou mistos e externos; • Promover a eficaz divulgação de oportunidades de emprego em sites, locais acessíveis e outros meios de comunicação, assegurando tempo suficiente para inscrições e oportunidade igualitária aos interessados; • Examinar bases de dados, classificar currículos e convocar candidatos para participar de processos seletivos por meio de emails e aplicativos digitais como o WhatsApp; • Assegurar que os candidatos selecionados atendam aos requisitos obrigatórios por meio da solicitação e verificação dos documentos comprobatórios.Conduzir entrevistas, análises de perfil comportamental e outras técnicas aplicáveis para identificar o perfil adequado à vaga no processo de seleção; • Garantir a realização de todas as etapas do processo seletivo em conformidade com as normas e instrução de trabalho, assegurando o cumprimento dos prazos acordados (SLA) para o preenchimento da vaga; • Facilitar, em colaboração com a área requisitante e/ou técnica, a aplicação de testes técnicos e/ou práticos em candidatos (quando aplicável), buscando validar a experiência e conhecimentos exigidos nos requisitos da vaga, com o propósito de agilizar os processos de adaptação e desempenho funcional; • Manter o Sistema de Gestão de Pessoas atualizado e assegurar a disponibilidade de todas as informações referentes aos processos seletivos por meio de relatórios, pareceres e apresentações variadas com o propósito de apoiar e fornecer subsídios para a tomada de decisões gerenciais; • Apoiar o fortalecimento da marca empregadora através da promoção e comunicação eficaz do modelo de negócio e da cultura organizacional, apresentando as vantagens e benefícios inerentes a cada vaga, contribuindo para um posicionamento estratégico da Instituição no mercado de trabalho; • Acompanhar os contratos como Fiscal ou Gestor, se indicado pela liderança, assegurando o cumprimento eficaz dos termos e condições contratuais, garantindo que ambas as partes, contratante e contratada, estejam aderentes às obrigações acordadas, além de garantir a conformidade com as regulamentações e políticas internas, inclusive no que se refere à transparência e prestação de contas; • Atender o público (interno e externo) de forma educada e cortês, recebendo, informando e orientando os mesmos, de forma a prestar um serviço completo e atendimento diferenciado; • Representar, quando necessário, a Instituição em órgãos internos e externos, públicos e privados, dentro de sua área de atuação, no encaminhamento e solução de questões relativas aos interesses da Instituição; • Executar as atividades conforme as orientações e prioridades dos serviços determinados pela liderança, obedecendo às normas e procedimentos da Instituição com qualidade e segurança; • Zelar pela conservação de equipamentos, instrumentos, bens patrimoniais e materiais de consumo colocados à sua disposição, solicitando manutenções, reparos e reposição junto às áreas competentes, sempre que necessário; • Preservar limpo e organizado o local de trabalho, acondicionando os resíduos gerados nas atividades em recipientes e locais apropriados, preservando os aspectos de saúde ocupacional e meio ambiente; • Apoiar a liderança em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas; • Cumprir as normas de segurança no trabalho, utilizando-se dos equipamentos de proteção individual e coletiva; • Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos inerentes à sua área de atuação. Registros e Certificações: CRP Requisitos Mínimos: Ensino Superior Completo Administração , Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins Requisitos Desejáveis: Pós Graduação em áreas afins Tempo de Experiência (Desejável): De 1 a 2 anos na área de atuação