Supervisor de Capacitação Jr

Missão do Cargo:Promover uma cultura de desenvolvimento contínuo, garantindo que os colaboradores possuam as habilidades e conhecimentos necessários para atingir os objetivos de negócio, através da gestão de todo o ciclo de vida do treinamento. Diagnóstico e Estratégia:Conduzir o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e análises de gaps de habilidades, alinhados às prioridades e objetivos estratégicos do negócio. Design e Desenvolvimento:Projetar, desenvolver e adaptar soluções de aprendizagem (cursos presenciais, e-learnings, microlearnings, workshops) Entrega e Facilitação:Facilitar e gerenciar a logística das sessões de treinamento (presenciais e virtuais), garantindo uma experiência de aprendizado engajadora e de alta qualidade. Gestão Operacional:Administrar o Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS), incluindo upload de conteúdos, matrícula de usuários, acompanhamento de status e suporte técnico básico. Avaliação de Impacto:Medir e analisar a eficácia dos programas de treinamento (níveis de Kirkpatrick), usando dados para calcular o impacto no desempenho e propor ciclos de melhoria contínua. Design Instrucional:Sólido conhecimento e aplicação de modelos de DI (ex:ADDIE, SAM) e Teorias de Aprendizagem de Adultos (Andragogia). Comunicação e Facilitação:Excelentes habilidades de oratória, apresentação e facilitação de grupos (treinamento e workshops). Habilidade em Tecnologia:Proficiência em, pelo menos, uma ferramenta de autoria de e-learning (Articulate, Captivate) e experiência na administração de Sistemas LMS. Análise de Dados:Capacidade de coletar, interpretar e apresentar dados de treinamento para medir o impacto no desempenho e calcular o ROI. Gestão de Projetos:Habilidade para gerenciar múltiplos projetos de desenvolvimento de conteúdo e treinamento simultaneamente, cumprindo prazos. Inglês Fluente Superior completo.