ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO I || POI - STAFF

Recomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo: Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto ✨ Programa de Oportunidade Interna – POI Antes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? ✨ Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito. Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área. 📅 Inscrições até: 19/10/2026 às 23:59 (Horário de Brasília) 📍 Setor: RH - DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E R&S STAFF / EXECUTIVO 🏢 Site: Vaga 100% presencial em Goiânia/GO e híbrido em Curitiba/PR, Campo Grande/MS, Salvador/BA e Aracaju/SE. 👤 Gestor: BRUNA CRISTINA ROSA DO NASCIMENTO LIMA 👥 Recrutador: LUANA DE SOUZA MOTTA LIPINSKI 📧 E-mail do Recrutador: [email protected] 📣 Prazo de contestação Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação. O resultado da Guilda é exceção a essa regra: deve ser acompanhado mensalmente na própria plataforma e, em caso de divergência, comunicar imediatamente ao supervisor, que abrirá uma SOL para a área de Performance corrigir. Não será possível contestar o resultado da Guilda no momento da checagem de requisitos do POI. 🔗 Acesse:https://intranet.tahto.net.br/genteemacao/ (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI) 📍 Importante:o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto. 📍 Caminho:POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas. 📝 Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em “Contestar” e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente. 📌 Dica:não deixe para o último momento! 📌 Regras e políticas Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas: 🔹 POL-GOG-09 – Remuneração 🔹 POL-GRS-009 – Recrutamento e Seleção Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada. 🔗 Acesse:https://oicorp.sharepoint.com/sites/0130/Governanca_de_Processo/default.aspx ✅ Requisitos para candidatura no POI • Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar “Anexo I - Cartilha de Carreira” na política de Remuneração) • Não estar participando de outro processo seletivo. • Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses. • Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias. • Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão, conforme a Política de Remuneração. • Para cargos operacionais: - Não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses -  Estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior). • Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano. 🔎 Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a). 📝 Orientações importantes: A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: https://poi.gupy.io/ B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy. C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles. 🎯 Público-alvo: ·         AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2 ·         AGENTE DE MIDIAS SOCIAIS I ·         AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUE N1 ·         AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO N1 ·         ANALISTA DE FROTAS I ·         ANALISTA DE SERVICE DESK ·         ANALISTA DE SUPORTE DE REDES ·         ANALISTA I ·         ANALISTA I OP ·         ASSISTENTE DE FROTAS I ·         ASSISTENTE I ·         ASSISTENTE I OP ·         ASSISTENTE OPERAÇÕES TI ·         ASSISTENTE SOCIAL ·         AUDITOR I ·         AUXILIAR ADMINISTRATIVO ·         AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I ·         AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I OP ·         AUXILIAR DE DIAGNOSTICO II OP ·         CONTROL DESK ·         CONTROL DESK OP ·         CONTROLADOR I ·         ESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE I ·         ESTAGIARIO ·         INSTRUTOR DE TREINAMENTO I ·         INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP ·         JOVEM APRENDIZ OP ·         JOVEM APRENDIZ STAFF ·         MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE I OP ·         MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II ·         MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II OP ·         MONITOR DIAGNOSTICO ·         MONITOR EFICIENCIA E RESOLUTIVIDADE ·         OUVIDOR II ·         OUVIDOR III ·         PSICÓLOGO DO TRABALHO ·         SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1 ·         SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2 ·         SUPERVISOR DE CALL CENTER ·         SUPERVISOR DE MIDIAS SOCIAIS I ·         SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I ·         SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II ·         SUPERVISOR OUVIDORIA I ·         TÉCNICO ENFERMAGEM TRABALHO ·         TÉCNICO SEGURANÇA TRABALH Responsabilidades e atribuiçõesResponsabilidades e atribuiçõesResponsável por atuar com uma área de recrutamento e seleção, com convocação de candidatos em processos internos e externos, realizando determinadas pessoas e coletivas.Mapear os perfis dos candidatos, validando as competências comportamentais;Planejar o processo de seleção, buscando formas de otimizar o processo de atração, recrutamento e seleção;Divulgar vagas, buscando um grande número de capitação de candidatos;Realizar triagem de currículos, contato com os candidatos, agendamentos e declaração, a fim de recrutar e selecionar a força de trabalho alinhada aos objetivos estratégicos;Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, fazendo as recomendações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo;Agendar exame médico admissional ou de mudança de função, informando sobre os documentos a serem encaminhados;Convocar os internos, solicitando a entrega de documentos dos seguidores;Aplicar feedback aos candidatos reprovados no processo seletivo interno, buscando desenvolve-los para os próximos POI (Programa de Oportunidade Interna) dentro da empresa;Realizar entrevista de desligamento, identificar as causas de rotatividade e proporções de ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle;Participar do desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional entre outros do mesmo nível;Executar demais atividades correlatas com a função.Requisitos e qualificaçõesObrigatórioSuperior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou afins;Ter no mínimo 18 anos de idade;Diferenciais/Requisitos Desejáveis Desejável experiência;Conhecimento intermediário em Pacote Office;Conhecimento avançado em Técnicas de recrutamento e seleção;Conhecimento avançado em Avaliação Comportamental.Informações adicionaisBenefícios:Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;Plano de Saúde e Odontológico;Seguro de vida;Vale Transporte;Vale Alimentação e / ou Refeição;PPR - Programa de Participação nos Resultados;Wellhub(Plataforma de Bem-estar);Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.