Supervisor de RH

Responsável por supervisionar e acompanhar as atividades de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e das normas regulamentadoras aplicáveis, bem como das políticas e dos procedimentos internos da empresa.

Atuar na gestão de pessoas e na supervisão das rotinas de folha de pagamento, controle de ponto, admissões, demissões, férias, benefícios, acompanhamento de indicadores e demais processos trabalhistas. Coordenar e orientar a equipe, monitorar resultados, propor melhorias nos processos e prestar suporte à gestão nas tomadas de decisão relacionadas aos colaboradores.

Na área de Segurança do Trabalho, acompanhar a elaboração, implementação, atualização e controle dos programas e documentos legais, incluindo PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho). Supervisionar o cumprimento dos exames ocupacionais admissionais, periódicos, demissionais, de retorno ao trabalho e de mudança de riscos ocupacionais, conforme a legislação vigente, garantindo o controle dos prazos, dos registros e da documentação pertinente.

Acompanhar as ações de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, o cumprimento das Normas Regulamentadoras, as atividades relacionadas à CIPA, os treinamentos obrigatórios e as medidas de saúde e segurança dos colaboradores, em conjunto com os profissionais e as empresas especializadas responsáveis.

Promover a integração entre Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho e demais setores, assegurando a conformidade legal, a organização dos processos, a redução de riscos trabalhistas e ocupacionais e a melhoria contínua da gestão de pessoas.

 

Recursos Humanos e Departamento Pessoal

• Supervisionar e acompanhar os processos de admissão, demissão, férias e movimentações de pessoal.
• Coordenar as rotinas de folha de pagamento, controle de ponto, banco de horas e fechamento mensal.
• Administrar benefícios, incluindo vale-alimentação, vale-transporte e demais benefícios oferecidos pela empresa.
• Acompanhar contratos de experiência, avaliações de desempenho e períodos de vencimento.
• Orientar colaboradores e gestores quanto às políticas internas, procedimentos e legislação trabalhista.
• Acompanhar indicadores de RH, como absenteísmo, rotatividade, quadro de pessoal e horas extras.
• Garantir a organização, atualização e confidencialidade dos documentos e arquivos dos colaboradores.
• Supervisionar a equipe de RH e DP, distribuindo atividades, acompanhando prazos e garantindo a qualidade das entregas.
• Apoiar a gestão na tomada de decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional e relações trabalhistas.

Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional

• Acompanhar a elaboração, implementação, revisão e atualização do PGR, PCMSO e LTCAT, junto aos profissionais e às empresas especializadas responsáveis.
• Controlar os prazos e acompanhar a realização dos exames ocupacionais admissionais, periódicos, demissionais, de retorno ao trabalho e de mudança de riscos ocupacionais.
• Garantir o encaminhamento dos colaboradores para os exames médicos ocupacionais e o arquivamento dos respectivos documentos e atestados de saúde ocupacional (ASOs).
• Acompanhar a validade dos documentos, laudos, programas e demais obrigações legais relacionadas à saúde e segurança do trabalho.
• Monitorar o cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs) aplicáveis às atividades da empresa.
• Acompanhar as ações da CIPA, os treinamentos obrigatórios e as campanhas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
• Monitorar os indicadores de saúde e segurança, propondo ações preventivas e corretivas quando necessário.
• Acompanhar planos de ação para adequação às exigências legais e redução dos riscos ocupacionais.
• Manter interface com clínicas ocupacionais, consultorias e prestadores de serviços de Segurança do Trabalho.
• Apoiar o envio e o acompanhamento das informações de SST exigidas pelo eSocial, em conjunto com os responsáveis técnicos.

Gestão e Conformidade

• Assegurar o cumprimento dos procedimentos internos e das obrigações legais trabalhistas e previdenciárias.
• Padronizar processos, elaborar procedimentos operacionais (POPs) e promover melhorias contínuas.
• Acompanhar auditorias, fiscalizações e solicitações de documentos relacionados a RH, DP e SST.
• Promover a integração entre Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho e demais setores.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentar informações para subsidiar decisões da diretoria.
• Garantir o cumprimento dos prazos, a confiabilidade das informações e a organização dos processos sob sua supervisão.