Analista de Pessoas e Cultura Junior

Missão do cargo

Apoiar a atração e seleção de talentos para a Zerezes, contribuindo para boas contratações, uma experiência positiva para candidatos e novos colaboradores e a execução dos processos e iniciativas de Pessoas e Cultura.

Metas

• Contribuir para o cumprimento dos SLAs de recrutamento e seleção.

• Atrair candidatos alinhados aos requisitos das vagas e à cultura da Zerezes.

• Garantir uma experiência positiva para candidatos durante o processo seletivo.

• Apoiar a execução das iniciativas de cultura, comunicação interna e experiência do colaborador.

• Contribuir para a organização e eficiência dos processos de Pessoas e Cultura.

Indicadores

• Tempo médio de fechamento das vagas.

• Percentual de vagas fechadas dentro do SLA.

• Satisfação de candidatos e gestores com o processo seletivo.

• Turnover de curto prazo dos profissionais contratados.

• Cumprimento do calendário de comunicação interna e das iniciativas da área.

Principais responsabilidades

Atração e Seleção

• Apoiar a condução de processos seletivos de ponta a ponta, desde a divulgação das vagas até a proposta e o encaminhamento para admissão.

• Realizar triagem de currículos, hunting, mapeamento de candidatos e agendamento de entrevistas.

• Conduzir entrevistas iniciais e apoiar avaliações por competências, conforme os critérios definidos para cada vaga.

• Apoiar o alinhamento de perfil com as lideranças, organizando informações sobre requisitos, competências e etapas do processo.

• Manter contato com candidatos ao longo do processo seletivo, garantindo comunicação clara e retorno sobre as etapas.

• Apoiar a elaboração de pareceres e a organização dos materiais de avaliação dos candidatos.

• Acompanhar o andamento das vagas, os prazos e as pendências, sinalizando riscos de atraso à liderança de P&C.

• Manter atualizadas as plataformas e os canais de recrutamento, como LinkedIn, sistemas de seleção e página de carreiras.

• Apoiar a divulgação de oportunidades e iniciativas de atração de talentos, como o programa de indicações.

Experiência do Colaborador e Desenvolvimento

• Apoiar a organização do onboarding de novos colaboradores, incluindo preparação de materiais, organização das turmas, recepção e direcionamento para as áreas.

• Atuar em interface com o Departamento Pessoal para apoiar o fluxo de admissão e a preparação para o primeiro dia.

• Apoiar a organização e divulgação de treinamentos e iniciativas de desenvolvimento.

• Realizar controles operacionais, pesquisas internas e acompanhamento de indicadores das iniciativas da área.

• Contribuir para a organização de documentos, controles e rotinas de Pessoas e Cultura.

Indicadores e Melhoria Contínua

• Atualizar planilhas, sistemas e controles de acompanhamento dos processos seletivos e demais iniciativas da área.

• Organizar informações e dados para apoiar a construção de relatórios e análises de Pessoas e Cultura.

• Identificar dificuldades nas rotinas do dia a dia e compartilhar sugestões de melhoria com a liderança.

• Utilizar ferramentas digitais, inteligência artificial e recursos de automação para apoiar a execução das atividades e aumentar a eficiência dos processos.

Competências técnicas

Obrigatórias

• Conhecimentos básicos de recrutamento e seleção.

• Familiaridade com triagem de currículos e condução de entrevistas.

• Conhecimentos de ferramentas de recrutamento e canais de divulgação de vagas.

• Organização e atualização de planilhas, controles e indicadores.

• Conhecimentos básicos de ferramentas de comunicação e produção de materiais.

Desejáveis

• Vivência com processos seletivos de diferentes níveis e áreas.

• Familiaridade com LinkedIn Recruiter, ATS ou outras plataformas de recrutamento.

• Conhecimentos de entrevista por competências e avaliação de aderência cultural.

• Interesse por comunicação interna, cultura e experiência do colaborador.

• Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial, automação e produtividade.

Competências comportamentais

• Organização e atenção aos detalhes.

• Comunicação clara, empática e cordial.

• Proatividade e disposição para aprender.

• Colaboração e facilidade de relacionamento interpessoal.

• Responsabilidade com prazos e entregas.

• Capacidade de organização e priorização de demandas.

• Flexibilidade para atuar em diferentes temas de Pessoas e Cultura.

• Curiosidade e abertura para testar ferramentas e novas formas de trabalhar.

Experiência e background desejados

• Experiência prévia ou estágio em Recursos Humanos, preferencialmente em Recrutamento e Seleção.

• Vivência com atendimento a candidatos, agendamento de entrevistas e acompanhamento de processos seletivos.

• Experiência em ambientes dinâmicos e com múltiplas demandas será considerada um diferencial.

• Interesse em desenvolver conhecimentos em cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas.

• Experiência em empresas de varejo ou em negócios em expansão será considerada um diferencial.