ANALISTA DE PLANEJAMENTO DE PESSOAS E CULTURA JR.

Vaga Mista Base de alocação: São Paulo ou Araxá - MGBuscamos profissional para apoiar as atividades de planejamento, dados e governança de Pessoas & Cultura, atuando na consolidação e análise de indicadores, atualização de dashboards e bases de headcount, acompanhamento de orçamento e forecast, controles de governança e suporte aos projetos estratégicos da área, contribuindo para a qualidade, organização e confiabilidade das informações, garantindo suporte às rotinas de gestão e à tomada de decisão. As principais atividades seguem abaixo: Responsabilidades e atribuiçõesPlanejamento, orçamento e controles ·       Apoiar a consolidação e o acompanhamento do orçamento e forecast de Pessoas & Cultura. ·       Atualizar bases e controles utilizados para análise do realizado vs. planejado. ·       Preparar informações e análises de suporte às discussões de headcount. ·       Apoiar a consolidação das informações relacionadas às metas sob governança da área. ·       Manter controles, documentos e evidências necessários às rotinas de governança. ·       Apoiar o acompanhamento de planos de ação decorrentes de auditorias. ·       Contribuir para o mapeamento, organização e atualização dos processos e normativos de P&C. PMO e Projetos ·       Apoiar o acompanhamento dos projetos estratégicos de Pessoas & Cultura. ·       Atualizar cronogramas, status, marcos, pendências e planos de ação. ·       Consolidar informações para reuniões de acompanhamento e reportes gerenciais. ·       Apoiar a organização e acompanhamento das demandas da área junto à Tecnologia da Informação. ·       Apoiar testes, organização de informações e acompanhamento das iniciativas de evolução das soluções digitais da área.Requisitos e qualificações·       Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, ou áreas correlatas; ·     Experiência prévia comprovada na área e nas atividades propostas;·       Excel intermediário/avançado; ·       Conhecimento de Power BI será diferencial; ·       Conhecimentos básicos de análise e tratamento de dados; ·       Familiaridade com indicadores e controles gerenciais; ·       Noções de orçamento, planejamento ou gestão de projetos serão diferenciais; ·       Interesse por tecnologia, analytics e transformação digital aplicada a Recursos Humanos.Informações adicionaisDiversidade e InclusãoAs oportunidades em nossa companhia incluem todas as pessoas, independente de sua origem e não fazemos distinção de identidade de gênero, perfil étnico-racial, religiosidade, idade, ser pessoa com deficiência física e/ou intelectual, orientação afetivo-sexual ou posição social.