ANALISTA DE DP

Já pensou em começar (ou acelerar) sua carreira em um lugar que estimula a inovação todos os dias?   A Doutor-IE é uma empresa referência em tecnologia automotiva no Brasil e, com muito orgulho, somos reconhecidos como uma das Melhores Empresas para Trabalhar em Santa Catarina, com premiação no ranking GPTW.   Aqui, ser um Doctor é fazer parte de um time movido por propósito, inovação e entrega de valor real. Acreditamos em uma cultura com ética, transparência, evolução constante e foco na experiência do cliente — e isso também vale para a experiência de quem trabalha com a gente. Estamos com uma oportunidade para Analista de DP! Buscamos pessoas proativas, curiosas e entusiasmadas para aprender e contribuir. A carga horária é de 40 horas semanais, em modelo presencial, porque acreditamos que, juntos, somos ainda melhores. Perfil que Focamos: • Experiência sólida em Recursos Humanos (RH) ou Departamento Pessoal (DP). • Conhecimento Técnico: Familiaridade com cálculos de DP, legislação trabalhista, RH e DP (CLT, CCT), LGPD, NR1, Crédito Consignado e gestão de benefícios. • Experiência básica na área de recrutamento e seleção;2.5 • Excelentes habilidades de organização, comunicação, atenção aos detalhes e proatividade. • Formação Acadêmica: Nível superior em andamento em Administração, Ciências Contábeis, RH ou áreas afins. Atitudes que Esperamos de Você: • Precisa saber a fundo a parte de legislação trabalhista, conferência de cálculos (folha, férias, rescisões) e impostos da folha de pagamento. • Manter-se atualizado sobre novas temáticas e alterações na legislação trabalhista, a fim de trazer informações relevantes ao setor e propor as adequações necessárias • Controle periódico (inclusões, exclusões, recarga) de todos benefícios legais e espontâneos (férias, VT, IFOOD, plano de saúde e odontológico) • Conferir faturas e contratos de fornecedores • Realizar pesquisas salariais, para ver se nossos valores estão atrativos quanto ao mercado. • Aplicação de pesquisas de clima, como GPTW • Cumprimento das ações de medicina e segurança do trabalho • Saber sobre a NR1 • Revisão das marcações de ponto dos colaboradores • Ajudar na parte de treinamento e Onboarding dos novos colaboradores • Ter jogo de cintura e afinidade com o contato com as lideranças e colaboradores de forma prestativa e respondendo as suas dúvidas • Visão estratégica de prever problemas • Apoio nos processos seletivos e fortalecimento de campanhas de endomarketing e fortalecimento da marca empregadora