Analista de DHO Sênior 

Sobre a Empresa

Faça parte de uma empresa em forte expansão no segmento de engenharia consultiva, reconhecida pela excelência técnica, inovação e utilização de metodologias modernas de desenvolvimento de projetos. Em um momento de crescimento e estruturação, a organização busca profissionais que desejem contribuir para a evolução dos processos, do time e dos resultados, atuando em um ambiente colaborativo, dinâmico e orientado à melhoria contínua.

Sobre o Papel

Estamos em busca de um(a) Analista de DHO Sênior com atuação estratégica nos subsistemas de Desenvolvimento Humano e Organizacional e Recrutamento & Seleção. 

A posição terá como principal missão planejar, implementar e consolidar estratégias de DHO, além de conduzir de ponta a ponta os processos de atração e seleção de talentos. Será responsável por iniciativas relacionadas a desenvolvimento, clima e engajamento, avaliação de desempenho, treinamento, indicadores de RH, integração, retenção e fortalecimento da cultura organizacional.

Buscamos um profissional com perfil consultivo, analítico e mão na massa, preparado para atuar em uma estrutura enxuta, dinâmica e com alto volume de entregas, transitando de forma próxima entre lideranças, equipes administrativas, operações e diretoria. 

Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção end-to-end para posições corporativas, operacionais, incluindo alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas por competências e aplicação/análise de testes comportamentais;
• Estruturar e aprimorar estratégias e canais de atração de talentos e Employer Branding;
• Conduzir a etapa de proposta, alinhamento salarial e transição dos profissionais aprovados para o processo de admissão;
• Estruturar e conduzir processos de Onboarding e Integração, incluindo acompanhamento durante o período de experiência;
• Realizar o levantamento das necessidades de treinamento (LNT) e elaborar e executar o Plano Anual de Capacitação;
• Desenvolver e acompanhar ciclos de Avaliação de Desempenho, incluindo competências, metas, feedbacks e PDIs;
• Conduzir Pesquisas de Clima e Engajamento (eNPS), analisando resultados e acompanhando planos de ação junto às lideranças;
• Apoiar a estruturação e manutenção do plano de Cargos e Salários, mapeamento de competências, descrições de cargos e trilhas de carreira;
• Planejar e executar ações de Comunicação Interna, Endomarketing e eventos corporativos;
• Apoiar programas de formação e desenvolvimento de lideranças e equipes;
• Acompanhar indicadores de Gente e Gestão, como Turnover, Absenteísmo, Time-to-fill, eNPS, Custo por Contratação e Horas de Treinamento;
• Elaborar dashboards e análises que apoiem a tomada de decisão da gerência e diretoria;
• Conduzir entrevistas de desligamento e transformar os dados levantados em ações voltadas à retenção e redução do turnover. 

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos, com foco em DHO e Recrutamento & Seleção;
• Domínio de metodologias de Recrutamento & Seleção, incluindo entrevistas por competências e atração de talentos;
• Vivência com subsistemas de DHO, incluindo Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, PDI, LNT e Treinamento;
• Conhecimento em indicadores de RH e People Analytics, como Turnover, Time-to-fill, eNPS e Absenteísmo;
• Experiência na elaboração e condução de treinamentos, programas de integração e ações de desenvolvimento;
• Conhecimento em gestão de desempenho, feedbacks e PDIs;
• Experiência na construção de relatórios, dashboards e apresentação de indicadores de RH;
• Pacote Office e Excel em nível intermediário a avançado;
• Familiaridade com ferramentas digitais, sistemas ATS e plataformas de recrutamento. 

Diferenciais

• Pós-graduação ou especialização em DHO, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Gestão de Projetos;
• Experiência nos segmentos de Engenharia, Construção Civil, Indústria ou Prestação de Serviços;
• Formação ou certificação em ferramentas de análise comportamental, como DISC ou equivalentes;
• Conhecimento em ferramentas como Quantum ou similares;
• Cursos de extensão em Recrutamento e Seleção por Competências, Gestão do Clima Organizacional, People Analytics ou DHO;
• Inglês intermediário. 

Perfil Comportamental

Buscamos um profissional com forte visão de negócio, autonomia e capacidade de execução, que consiga equilibrar atuação estratégica com uma postura prática e mão na massa. É fundamental possuir comunicação construtiva e empatia para transitar com segurança entre diferentes níveis da organização, das equipes à diretoria. 

Valorizamos um perfil datadriven, proativo e com atitude de dono, capaz de transformar indicadores de pessoas em ações concretas, antecipar demandas e conduzir diferentes prioridades simultaneamente. Resiliência, inteligência emocional, visão sistêmica, curiosidade, ética, transparência e confiabilidade complementam o perfil esperado para a posição. 

Modelo de Contratação 

PJ