Coordenador(a) de Recursos Humanos - Gente e Gestão

Maria Brasileira Franchising
São José do Rio Preto/SP | Presencial | CLT

Quem somos
Já pensou em fazer parte da franquia eleita pela ABF como Franqueador do Ano em 2024, reconhecida como Melhor Microfranquia do Brasil pela PEGN e premiada entre as 150 Empresas Mais Incríveis para Trabalhar pela FIA FEEx?

Somos uma das maiores redes de franquias do país, com mais de 520 unidades em operação e presença nacional. 
Mais do que uma rede de franquias, somos uma empresa movida por pessoas, crescimento e propósito.

Transformar Realidades é o que nos move todos os dias.

Acreditamos que grandes resultados acontecem quando desenvolvemos pessoas, fortalecemos relacionamentos e criamos oportunidades de crescimento para todos que caminham conosco.

Sobre a oportunidade
Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos - Gente e Gestão para atuar estrategicamente na construção, evolução e fortalecimento da nossa cultura organizacional e jornada dos colaboradores.

Essa posição será responsável por conectar estratégia de negócio, desenvolvimento humano, cultura, indicadores e processos de RH, garantindo uma atuação próxima às pessoas e alinhada ao crescimento da empresa.

Procuramos um profissional com visão estratégica, capacidade analítica e perfil executor, capaz de transformar desafios organizacionais em ações que promovam desenvolvimento, engajamento e resultados.

Responsabilidades

• Estratégia de Pessoas e RH
• Planejar e executar a estratégia anual de RH alinhada ao crescimento e retenção de pessoas;
• Definir, acompanhar e atualizar metas e OKRs da área;
• Gerenciar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, horas extras e correlacionadas ao departamento;
• Atuar no planejamento orçamentário da área de pessoas;
• Promover melhoria contínua dos processos e rotinas de RH;
• Garantir proteção e confidencialidade das informações conforme LGPD.

Cultura, Clima e Engajamento

• Planejar e executar estratégias de endomarketing e comunicação interna;
• Monitorar a cultura organizacional e identificar oportunidades de evolução;
• Aplicar e analisar pesquisas de clima, cultura e satisfação;
• Desenvolver planos de ação para engajamento e pertencimento;
• Organizar eventos, comemorações e ações internas;
• Atuar como parceiro dos colaboradores, promovendo escuta e proximidade.

Desenvolvimento Humano e Organizacional

• Gerenciar o ciclo de Avaliação de Desempenho (AVD);
• Acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT);
• Planejar e conduzir treinamentos e capacitações internas;
• Gerenciar programas de onboarding e integração;
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças internas.

Recrutamento e Seleção

• Conduzir entrevistas finais junto às lideranças e diretoria;
• Apoiar decisões de contratação e alinhamento de perfis;
• Acompanhar a jornada do colaborador da admissão ao desligamento;
• Atuar em estratégias de atração e retenção de talentos.

Administração de Pessoal

• Acompanhar fechamento de folha de pagamento e ponto eletrônico;
• Gerenciar benefícios, férias, admissões e rescisões;
• Garantir organização documental dos colaboradores, controles internos e e-Social;
• Gerenciar acessos e permissões dos sistemas internos;
• Acompanhar atestados, afastamentos e CAT.

Compliance e Relações Trabalhistas

• Atuar em parceria com jurídico em questões trabalhistas;
• Garantir conformidade com a legislação vigente;
• Acompanhar normas regulamentadoras aplicáveis, como NR-1/PGR;
• Garantir gestão segura de dados e informações sensíveis.

O que buscamos

• Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação estratégica e generalista;
• Vivência em cultura, desenvolvimento, indicadores e processos de RH;
• Conhecimento em legislação trabalhista e administração de pessoal;
• Experiência com análise de indicadores e tomada de decisão;
• Boa comunicação, organização e relacionamento interpessoal;
• Perfil estratégico, analítico, executor e orientado a resultados.

Será um diferencial

• Experiência em empresas com cultura forte e gestão por indicadores;
• Vivência em estruturação e melhoria de processos de RH;
• Experiência no desenvolvimento de lideranças;
• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Humano.

Benefícios

• Convênio médico - sem coparticipação;
• Convênio odontológico;
• Vale-refeição;
• Vale-transporte;
• Seguro de vida;
• Convênio farmácia;
• Convênio terapias;
• Convênio nutrição;
• Clube de descontos;
• Café da manhã na empresa;
• Day Off no aniversário;
• Wellhub (Gympass);
• SESC.

Etapas do processo

1. Cadastro;
2. Triagem curricular;
3. Entrevista com direção;
4. Proposta;
5. Contratação.

Candidate-se e venha transformar realidades com a gente.