Assistente de Remuneração e People Analytics

Venha fazer parte do time Melnick   Somos um movimento de transformação. Acreditamos no desenvolvimento contínuo e na força das nossas pessoas para, juntas, criarem produtos e experiências fantásticas, transformando o jeito de morar, trabalhar e conviver das pessoas. Se você quer crescer, aprender e deixar sua marca em projetos que impactam a cidade e a vida das pessoas, venha transformar com a gente!

 Responsabilidades e atribuições: 

• Apoiar na condução de análises de cargos e salários, contribuindo para a coerência interna e o alinhamento com referências de mercado;
• Auxiliar no acompanhamento e atualização da estrutura salarial (faixas, grades e critérios de movimentação), garantindo aderência à política de remuneração da companhia;
• Contribuir para o cálculo, acompanhamento e comunicação dos programas de remuneração variável (ICP e ILP);
• Auxiliar no acompanhamento do orçamento de pessoal (headcount e custos), apoiando os rituais de monitoramento Budget x Real;
• Apoiar na elaboração de relatórios, dashboards e apresentações gerenciais para suporte à tomada de decisão da liderança;
• Contribuir para o desenvolvimento e manutenção de indicadores de remuneração;
• Auxiliar na revisão e atualização de políticas, normas e procedimentos internos relacionados à remuneração e gestão de pessoas;
• Atuar no suporte a demandas das áreas de negócio e RH relacionadas a enquadramentos, movimentações e elegibilidade aos programas de incentivo.

Requisitos e qualificações: 

• Ensino superior em andamento ou completo em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;
• Boa comunicação e capacidade de interação com diferentes áreas;
• Boa capacidade analítica e habilidade para trabalhar com dados e indicadores;
• Experiência prévia ou vivência em remuneração, controladoria de pessoas, RH analítico ou áreas afins será considerado diferencial;
• Conhecimento intermediário a avançado em Excel; experiência com Power BI ou SQL será considerado diferencial;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (Korn Ferry ou Mercer) será considerado diferencial.

Informações adicionais: 

• Vale transporte ou auxílio combustível;
• Vale alimentação ou refeição;
• Assistência médica e odontológica;
• PPR (Programa de Participação nos Resultados);
• Seguro de vida;
• Convênios com instituições de ensino; comércio, bem-estar, entre outros.