Analista de Recursos Humanos Junior

 

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Apoiar nos processos de recrutamento e seleção de pessoal, realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas e aplicação de testes, sob orientação do analista ou coordenador responsável. Publicar e gerenciar vagas em portais de vagas, redes sociais e demais plataformas de recrutamento, garantindo a visibilidade e atualização das oportunidades disponíveis. 
• Realizar triagem e pré-seleção de candidatos, verificando aderência ao perfil definido pelos gestores requisitantes e encaminhando os candidatos qualificados para as próximas etapas do processo seletivo. 
• Conduzir entrevistas de triagem por telefone ou videoconferência, levantando informações sobre a experiência e o perfil comportamental dos candidatos.
• Auxiliar na condução de entrevistas, apoiando o time e gestores durante as etapas de avaliação coletiva.
• Manter atualizado o banco de talentos e o sistema de gestão de candidatos (ATS), registrando o andamento das etapas e devolutivas de cada processo seletivo.
• Realizar contato com candidatos ao longo do processo seletivo, fornecendo orientações sobre etapas, prazos e resultados, garantindo uma experiência positiva ao candidato.
• Apoiar a elaboração e envio de propostas e documentação pré-admissional, acompanhando o processo de contratação junto à equipe de Departamento Pessoal.
• Contribuir para o processo de integração de novos colaboradores, apoiando as atividades de onboarding e fornecendo orientações iniciais sobre a empresa.
• Auxiliar no levantamento e acompanhamento de indicadores de R&S (como tempo de preenchimento de vagas, taxa de aproveitamento e custo por contratação), contribuindo para a elaboração de relatórios gerenciais.
• Manter organizados os registros e documentos relacionados aos processos seletivos, assegurando a confidencialidade das informações dos candidatos.
• Propor melhorias nos processos e ferramentas de recrutamento e seleção, contribuindo para a otimização dos resultados da área.
• Executar outras atividades correlatas e apoiar a equipe de RH conforme as necessidades do negócio. 

 

REQUISITOS PARA A VAGA:

• Cursando ou Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência prévia em atividades de suporte em processos de recrutamento e seleção ou estágio na área de Recursos Humanos.
• Noções dos processos de recrutamento e seleção. Pacote Office intermediário. Familiaridade com plataformas de divulgação de vagas (LinkedIn, Indeed, etc.). Noções de técnicas de entrevista e avaliação comportamental. 
  
   

DIFERENCIAS:

• Desejável especialização ou cursos na área de Recrutamento e Seleção, Gestão de Pessoas ou Psicologia.
• Conhecimento em ferramentas ATS (Sistemas de Rastreamento de Candidatos). Noções de gestão por competências. Conhecimento em mapeamento de perfis comportamentais (DISC, MBTI ou similares). 

 

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