Analista de Recursos Humanos Jr

RESPONSABILIDADES / ATRIBUIÇÕES PRINCIPAIS

Recrutamento e Seleção

• Divulgar vagas;
• Recrutar e convocar candidatos para os processos seletivos;
• Realizar entrevistas por competências
• Aplicar testes comportamentais e técnicos;
• Encaminhar candidatos aprovados para entrevista com o gestor da vaga;
• Elaborar pareceres de entrevistas;
• Interpretar o Profiller Solides;
• Consultar a documentação dos candidatos junto ao setor de compliance;
• Entregar a lista de documentos necessários para admissão;
• Realizar o upload dos documentos admissionais no sistema G-Click.
• Dar suporte as pontas

2. Admissão e Integração

• Acompanhar o processo de admissão até a finalização;
• Organizar programas de integração de novos colaboradores;
• Conduzir a integração institucional com novos colaboradores;
• Criar dossiê do novo colaborador.

3. Gestão do Ciclo do Colaborador

• Fornecer suporte aos gestores nas avaliações do período de experiência;
• Enviar e acompanhar formulários de avaliação do período de experiência;
• Conduzir entrevistas de desligamento com colaboradores desligados;
• Participar da elaboração e atualização o descritivo de função

4. Endomarketing

• Apoiar e executar ações de endomarketing para fortalecimento da cultura e engajamento interno;
• Organizar as comemorações dos aniversariantes do mês;
• campanhas e eventos internos;

5. Treinamento e Desenvolvimento

Planejar e executar treinamentos

Entre outras atividades pertinentes ao cargo.

 

Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Desejável: pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.

 

Conhecimentos Técnicos:

• Recrutamento e Seleção;
• Entrevistas por competências;
• Sistemas de RH (G-Click ou similares);
• Pacote Office;

Conhecimento em endomarketing e comunicação interna.

 

RESPONSABILIDADES / ATRIBUIÇÕES PRINCIPAIS

Recrutamento e Seleção

• Divulgar vagas;
• Recrutar e convocar candidatos para os processos seletivos;
• Realizar entrevistas por competências
• Aplicar testes comportamentais e técnicos;
• Encaminhar candidatos aprovados para entrevista com o gestor da vaga;
• Elaborar pareceres de entrevistas;
• Interpretar o Profiller Solides;
• Consultar a documentação dos candidatos junto ao setor de compliance;
• Entregar a lista de documentos necessários para admissão;
• Realizar o upload dos documentos admissionais no sistema G-Click.
• Dar suporte as pontas

2. Admissão e Integração

• Acompanhar o processo de admissão até a finalização;
• Organizar programas de integração de novos colaboradores;
• Conduzir a integração institucional com novos colaboradores;
• Criar dossiê do novo colaborador.

3. Gestão do Ciclo do Colaborador

• Fornecer suporte aos gestores nas avaliações do período de experiência;
• Enviar e acompanhar formulários de avaliação do período de experiência;
• Conduzir entrevistas de desligamento com colaboradores desligados;
• Participar da elaboração e atualização o descritivo de função

4. Endomarketing

• Apoiar e executar ações de endomarketing para fortalecimento da cultura e engajamento interno;
• Organizar as comemorações dos aniversariantes do mês;
• campanhas e eventos internos;

5. Treinamento e Desenvolvimento

Planejar e executar treinamentos

Entre outras atividades pertinentes ao cargo.

Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Desejável: pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.

Conhecimentos Técnicos:

• Recrutamento e Seleção;
• Entrevistas por competências;
• Sistemas de RH (G-Click ou similares);
• Pacote Office;

Conhecimento em endomarketing e comunicação interna.