Analista de Recrutamento e Seleção

O Analista de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir todo o processo de atração e seleção de talentos para a empresa. Suas atividades incluirão a elaboração de descritivos de cargos, a identificação das necessidades de recrutamento em colaboração com os gestores de diferentes áreas e a criação de estratégias para divulgação de vagas em diversos canais de recrutamento, como plataformas de emprego e redes sociais. Além disso, o profissional realizará triagens curriculares, analisando os perfis dos candidatos e realizando entrevistas preliminares por telefone ou videoconferência. O Analista também será encarregado de promover entrevistas presenciais, aplicando técnicas de entrevistas comportamentais e situacionais, buscando identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. Outra função importante será a aplicação de testes de habilidades e testes psicológicos quando necessário, além de participar na elaboração de pareceres e feedbacks aos candidatos sobre o andamento de seus processos seletivos. O Analista de Recrutamento e Seleção também irá trabalhar em conjunto com o time de Onboarding, garantindo que os novos colaboradores tenham uma recepção adequada e um processo de integração bem estruturado. O profissional deverá manter atualizados os sistemas e bancos de dados de recrutamento, monitorando métricas de desempenho, como tempo de preenchimento de vagas e fontes de recrutamento mais eficientes, contribuindo para a melhoria contínua dos processos de seleção. Além disso, será importante estabelecer uma boa comunicação com os gestores e candidatos, promovendo uma experiência positiva durante todo o processo seletivo. O Analista também participará de projetos de employer branding, ajudando a divulgar a cultura da empresa e a criar um ambiente atraente para os talentos do mercado. A capacidade de trabalhar em equipe, ter boa comunicação e habilidades analíticas será essencial para o sucesso nessa função. Requisitos da vaga: Graduação concluída; Excel intermediário; Experiência prévia em Recrutamento & Seleção. Principais soft skills: Comunicação clara e assertiva; Organização e gestão do tempo; Senso de urgência e proatividade; Pensamento crítico e tomada de decisão; Bom relacionamento interpessoal; Resiliência. Principais hard skills: Conhecimento em ferramentas de recrutamento (Gupy, Unico, LinkedIn Recruiter e ATS em geral); Triagem e mapeamento de perfis; Pacote Office e ferramentas digitais.