Analista Sênior de RH - BILÍNGUE

1.Desenvolver e implementar estratégias de RH: Elaborar e executar estratégias abrangentes de desenvolvimento de recursos humanos alinhadas aos objetivos organizacionais para aprimorar as capacidades e a eficácia da força de trabalho. 2.Aquisição e gerenciamento de talentos: Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, garantindo que a organização atraia, contrate e retenha os melhores talentos. Desenvolver e gerenciar pipelines de talentos e planos de sucessão. Manter o controle dos pagamentos e do status de emprego dos funcionários, bem como dos processos de demissão e de experiência. 3.Treinamento e desenvolvimento: Identificar as necessidades de treinamento, projetar e oferecer programas de treinamento, workshops e seminários para aprimorar as habilidades e o conhecimento da equipe. Monitorar e avaliar a eficácia desses programas. 4.Gerenciamento de desempenho: Estabelecer e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho para fornecer feedback construtivo, definir metas de desempenho e apoiar o crescimento profissional dos funcionários. Implementar contratos de desempenho e planos de aprimoramento de avaliação conforme necessário. 5.Relações com os funcionários: Promover uma cultura de trabalho positiva, abordando as preocupações dos funcionários, promovendo a comunicação aberta e mediando conflitos. Acompanhar a folha de pagamento e benefícios para garantir a conformidade com as leis e os regulamentos trabalhistas. 6.Métricas e relatórios de RH: Desenvolver e manter métricas e análises de RH para acompanhar a eficácia das iniciativas de RH e fornecer percepções baseadas em dados para a tomada de decisões. 7. Implementação de políticas: Desenvolver, atualizar e comunicar políticas de RH, controles de planilhas de horas, procedimentos e diretrizes em conformidade com os requisitos legais e as práticas recomendadas. 8. Diversidade e inclusão: Promover iniciativas de diversidade e inclusão dentro da organização para criar um ambiente de trabalho equitativo e inclusivo. Requisitos obrigatórios: 1. Possuir graduação em recursos humanos, administração de empresas ou em áreas afins. 2.Possuir experiência em RH generalista 3.Possuir conhecimento na legislação trabalhista. 4.Possuir domínio em HRIS (Human Resource Information System) e Microsoft Office Suite. 5.Possuir disponibilidade para viagens. 6. Fluência em inglês, com habilidades avançadas em escrita e conversação.