ASSISTENTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

* Tipo de contrato: CLT Efetivo. * Empresa: Somos um dos maiores operadores logísticos do país, reconhecidos pela nossa trajetória de crescimento sustentável e consolidação no mercado. Atuamos de forma integrada em toda a cadeia logística, oferecendo serviços de transporte, armazenagem, TSI, IBS e distribuição, além de contar com diversos cases de parcerias bem-sucedidas. * Objetivo do trabalho: O assistente de recrutamento e seleção atua no suporte ao processo de atração, seleção e integração de novos talentos para a empresa. Esta função é essencial para garantir que as melhores práticas de seleção sejam seguidas, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e do capital humano. O assistente também participa na análise de perfis de candidatos e no gerenciamento de informações relacionadas ao processo seletivo. * Responsabilidades: - Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de motoristas, com foco em motoristas carreteiros, desde a divulgação das vagas até a efetivação dos candidatos. - Realizar triagem curricular e entrevistas para levantamento de perfil, avaliando competências técnicas, comportamentais e adequação aos requisitos da função. - Efetuar consultas e análises junto às gerenciadoras de risco Brasil Risk, Pamcary e Guep, garantindo o cumprimento dos critérios de segurança e contratação. - Realizar devolutivas aos candidatos não aprovados, com base nas avaliações realizadas durante o processo seletivo. - Solicitar materiais necessários ao projeto, como uniformes, garrafas de água e demais itens destinados aos participantes aprovados. - Providenciar passagens, hospedagens e adiantamentos junto às áreas de Suprimentos e Administrativo, conforme as necessidades operacionais do projeto. - Confeccionar e organizar os crachás de identificação dos participantes. - Recepcionar e orientar os participantes sobre o funcionamento do programa e suas respectivas etapas. - Alimentar e atualizar planilhas e controles de acompanhamento das turmas, garantindo a organização e a rastreabilidade das informações. - Solicitar celulares corporativos, EPIs e demais recursos necessários à integração dos profissionais após a admissão. - Agendar a Integração Institucional junto à área de Treinamento e Desenvolvimento. - Apoiar o SEST SENAT na organização e entrega dos certificados de conclusão das turmas. - Acompanhar os profissionais admitidos durante o período de experiência, monitorando sua adaptação, desempenho e alinhamento à cultura organizacional. * Qualificações: - Ensino superior completo (desejável); - Experiência ou conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção, preferencialmente com alto volume de vagas ou voltados ao público de motoristas; - Vivência em processos de contratação de motoristas será considerada um diferencial; - Conhecimento no Pacote Office e familiaridade com sistemas de gestão; - Organização, planejamento e atenção aos detalhes; - Comunicação clara e assertiva; - Proatividade, responsabilidade e comprometimento; - Ética profissional e sigilo no tratamento de informações; - Facilidade para trabalhar em equipe; - Boa gestão do tempo e senso de prioridade; - Flexibilidade e capacidade de adaptação.