Analista de Departamento Pessoal Sênior

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Sênior para atuar na condução e acompanhamento das rotinas de DP, com olhar técnico, capacidade de organização e suporte à equipe.

Buscamos um perfil com experiência sólida na área, domínio dos processos trabalhistas e previdenciários, capacidade de lidar com alto volume de demandas e atuação próxima à supervisão das entregas do setor.

Atividades e Responsabilidades

• Executar e supervisionar rotinas de Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal e cumprimento de prazos;

• Processar e conferir folha de pagamento, férias, rescisões, admissões e encargos;

• Acompanhar e validar obrigações acessórias, como eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, entre outras;

• Apoiar a organização, distribuição e acompanhamento das demandas da equipe;

• Atuar na conferência e análise de processos, identificando inconsistências e propondo correções;

• Prestar suporte técnico à equipe e à liderança em temas relacionados à legislação trabalhista e previdenciária;

• Atender clientes e apoiar no esclarecimento de dúvidas relacionadas às rotinas de DP;

• Contribuir para a melhoria dos processos e controles internos da área.

Requisitos obrigatórios

• Experiência sólida em Departamento Pessoal;

• Vivência com rotinas de maior complexidade e acompanhamento de equipe;

• Domínio do sistema Domínio;

• Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária;

• Experiência com folha de pagamento, encargos, admissões, rescisões e obrigações acessórias;

• Boa capacidade de organização, priorização e acompanhamento de prazos.

Perfil desejado

• Postura analítica e senso crítico;

• Organização e atenção aos detalhes;

• Boa comunicação e postura profissional;

• Capacidade de trabalhar sob pressão e com alto volume de demandas;

• Proatividade e senso de responsabilidade;

• Capacidade de orientação e apoio técnico à equipe;

• Facilidade para atuar em ambiente dinâmico.

Diferenciais

• Experiência em escritório contábil ou consultoria;

• Vivência em posição de liderança técnica ou supervisão de equipe;

• Conhecimento em indicadores e controles da área de DP.