Auxiliar de Recursos Humanos

O Analista de Recursos Humanos é um profissional de perfil generalista e estratégico, responsável por planejar, executar e gerenciar as diversas funções do RH. No contexto de um supermercado, este cargo é vital para lidar com os desafios de um ambiente dinâmico, como alta rotatividade, gestão de equipes operacionais e a necessidade de um rápido alinhamento cultural . O analista atua como um parceiro do negócio, garantindo que os processos de recrutamento, desenvolvimento, engajamento e conformidade legal contribuam para a eficiência operacional, a satisfação dos colaboradores e a construção de um ambiente de trabalho produtivo e positivo

 

• Alinhar o perfil das vagas com os gestores e divulgar as oportunidades.

• Conduzir processos seletivos (triagem, entrevistas, dinâmicas) para todos os níveis.  

• Realizar a integração (onboarding) de novos colaboradores, apresentando a cultura e os processos da 

• Levantar as necessidades de treinamento junto às lideranças.

• Desenvolver e aplicar programas de capacitação técnica e comportamental.  

• Acompanhar e mensurar a eficácia dos treinamentos e o desenvolvimento dos colaboradores. |

• Aplicar pesquisas de clima organizacional e analisar os resultados.

• Propor e implementar ações para melhorar o ambiente de trabalho e o engajamento.  

• Organizar eventos internos e campanhas de comunicação para fortalecer a cultura.

• Apoiar a implementação de ciclos de avaliação de desempenho.

• Auxiliar na construção de planos de carreira e sucessão.  

• Fornecer feedback e orientação aos colaboradores e gestores.

• Servir como ponto de apoio em rotinas de DP, como controle de ponto e benefícios.

• Orientar os colaboradores sobre políticas internas e legislação trabalhista.  

• Atuar como preposto em homologações e audiências trabalhistas, quando necessário.