Analista de Recursos Humanos PL

Recrutamento e Seleção

Conduzir processos seletivos para vagas em todos os níveis hierárquicos, incluindo posições na área de tecnologia;

Recrutamento digital: uso de plataformas como LinkedIn Recruiter, GitHub, Solides e ATS (Applicant Tracking Systems), Geekhunter;

Gestão de programas e projetos de porta de entrada.

Onboarding e Integração

Gestão do processo de onboarding de novos colaboradores.

Clima Organizacional e Desempenho

Aplicar e mensurar indicadores da pesquisa de clima organizacional;

Liderar o processo de avaliação de desempenho;

Garantir a efetividade dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);

Treinamento e Desenvolvimento

Realizar Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto aos líderes;

Ministrar capacitações internas.

Gestão Administrativa e Financeira

Elaborar o orçamento anual do setor;

Conferência da folha de pagamento;

Gestão e atualização das políticas de benefícios da empresa;

Controle de inclusão e exclusão de colaboradores em benefícios.

Normas e Diretrizes

Garantir junto aos líderes a aplicação das normas e diretrizes da empresa;

Gestão do processo de registro de jornada de trabalho (ponto eletrônico).

Processos Trabalhistas e Documentação

Recolher documentações necessárias para admissão;

Enviar documentações para a contabilidade calcular rescisões e realizar conferência;

Gestão dos vencimentos de ASOs periódicos;

Lançamento no e-Social de ASOs demissionais, periódicos e CAT;

Arquivamento de documentos diversos.

Será um diferencial a capacitação em Tech Recruiter