ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Descrição do Cargo: O Analista de Recursos Humanos é um profissional fundamental na gestão de pessoas da empresa, sendo responsável por apoiar diversas atividades relacionadas ao ciclo de vida dos colaboradores, desde a seleção até o desenvolvimento e a retenção. Ele atua de maneira estratégica e operacional para garantir que as políticas e práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos organizacionais e proporcionem um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Responsabilidades: 

1. Recrutamento e Seleção: Participar da elaboração de perfis de cargos, conduzir processos seletivos, realizar entrevistas, avaliar candidatos e apoiar na tomada de decisão na contratação. 

2. Onboarding: Planejar e conduzir programas de integração para novos colaboradores, garantindo que se adaptem à cultura organizacional e compreendam suas funções. 

3. Administração de Pessoal: Realizar atividades relacionadas à admissão, demissão, controle de jornada, folha de pagamento e benefícios dos colaboradores. 

4. Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades de treinamento, elaborar planos de capacitação, coordenar programas de desenvolvimento e avaliar resultados. 

5. Avaliação de Desempenho: Apoiar na implementação de processos de avaliação de desempenho, fornecendo suporte na definição de metas e feedback aos colaboradores. 

6. Comunicação Interna: Contribuir para a comunicação eficaz entre os colaboradores e a empresa, promovendo eventos, campanhas e canais de comunicação interna. 

7. Gestão de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, garantindo o correto funcionamento e esclarecendo dúvidas. 

8. Relações Trabalhistas: Auxiliar na gestão de conflitos, cumprimento de políticas internas e acompanhamento de normas trabalhistas e regulamentações. 

9. Políticas de RH: Colaborar na elaboração, revisão e implementação de políticas e procedimentos de recursos humanos. 

10. Gestão de Desempenho: Acompanhar o desempenho dos colaboradores, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvimento. 

11. Manutenção de Registros: Manter registros atualizados, arquivar documentos e gerenciar informações relacionadas aos colaboradores. 

12. Gestão de Benefícios: Colaborar na administração e comunicação dos benefícios oferecidos aos colaboradores. 

13. Pesquisa de Clima Organizacional: Participar na realização de pesquisas de clima e satisfação dos colaboradores, propondo ações de melhoria. 

14. Conformidade Legal: Garantir que os processos de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis. 

15. Apoio à Liderança: Fornecer orientações à liderança em questões relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. 

 

Requisitos: 

1. Graduação em Administração,ou Tecnólogo Recursos Humanos ou áreas correlatas. 

2. Conhecimento das práticas e regulamentações de RH. 

3. Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. 

4. Capacidade de organização e gerenciamento de tempo. 

5. Familiaridade e execução das atividades com sistemas de gestão de RH e folha de pagamento. 

6. Conhecimento de ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento. 

7. Capacidade analítica e resolução de problemas. 

8. Discrição e ética na tratativa de informações confidenciais. 

9. Adaptabilidade a mudanças e agilidade para lidar com situações diversas. 

10. Forte senso de responsabilidade e comprometimento.