Analista de RH Pleno

Uma das principais responsabilidades de um analista de recursos humanos é recrutar e selecionar novos talentos. Eles elaboram estratégias para atrair candidatos qualificados, conduzem entrevistas, avaliam currículos e realizam testes para identificar os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis.

Coordenar sistemas de avaliação de desempenho (metas quantitativas e qualitativas – modelo balanced scorecard​)​ ​Promover reuniões entre diretoria e empregados (ações como café da manhã, plenárias, aniversariantes do mês, datas festivas). ​Comunicação interna (endomarketing) ​Indicadores de RH.

 

 

• Recrutamento e seleção: Elaborar estratégias para atrair candidatos, conduzir entrevistas, avaliar currículos e realizar testes
• Avaliação de desempenho: Coordenar sistemas de avaliação de desempenho, com metas quantitativas e qualitativas
• Treinamento e desenvolvimento: Definir oportunidades de treinamento e desenvolvimento, e gerenciar programas de treinamento
• Políticas de RH: Participar ativamente na formulação de políticas de RH
• Análise de dados: Analisar dados relativos ao programa de gestão de desempenho, e levantar informações para compor indicadores de RH
• Atendimento ao cliente interno: Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores
• Recomendações: Fazer recomendações para a chefia sobre aprimoramentos em benefícios
• Comunicação interna: Promover reuniões entre diretoria e empregados, e realizar comunicação interna