Coordenador de Remuneração e Benefícios

Na Vitru, transformar vidas por meio da educação é o que nos move todos os dias.
Somos a Vitru Educação, um grupo educacional que reúne as marcas Unicesumar e Uniasselvi, levando ensino de qualidade para
milhares de pessoas em todo o Brasil.
Mais do que uma oportunidade profissional, acreditamos em um ambiente que incentiva o aprendizado contínuo, a inovação e o
crescimento das pessoas.
Se você quer construir uma carreira com propósito e fazer parte de uma equipe que impacta a vida de milhares de estudantes, venha
crescer com a gente.
Saiba mais sobre a Vitru Educação: www.vitru.com.br

Atuação: Presencialmente em São Paulo/SP, Indaial/SC, Maringá/PR

Todas as nossas oportunidades são inclusivas e também destinadas a pessoas com deficiência (PCD).

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração Estratégica, Finanças, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em Remuneração Estratégica e Arquitetura Organizacional;
• Vivência na condução de projetos de avaliação de cargos;
• Experiência na elaboração e revisão de descrições de cargos;
• Experiência na construção e revisão de estruturas de cargos, carreiras e grades salariais;
• Vivência em projetos de desenho organizacional, reestruturação e dimensionamento de equipes.

Suas principais atividades:

• Coordenar os processos de arquitetura de cargos, assegurando a consistência das descrições, classificação dos cargos e definição dos níveis organizacionais;
• Liderar a avaliação e classificação de cargos utilizando metodologias reconhecidas de mercado (Korn Ferry Hay, Mercer IPE, Willis Towers Watson ou equivalentes), considerando critérios de complexidade, escopo, autonomia, impacto e accountability;
• Conduzir estudos de desenho organizacional, avaliando estruturas, níveis hierárquicos, span of control, distribuição de responsabilidades e dimensionamento organizacional, apoiando iniciativas de transformação e crescimento do negócio;
• Desenvolver, revisar e implementar políticas de remuneração fixa, garantindo alinhamento às estratégias organizacionais, competitividade de mercado e equidade interna;
• Coordenar pesquisas salariais, análises de posicionamento de mercado e recomendações de enquadramento salarial, subsidiando decisões relacionadas à atração, retenção e movimentação de talentos;
• Estruturar e revisar grades salariais, trilhas de carreira e modelos de progressão, assegurando coerência entre responsabilidades e complexidade dos cargos;
• Atuar como consultor interno para lideranças e Business Partners de RH, orientando decisões relacionadas à criação de cargos, promoções, reestruturações organizacionais e movimentações salariais;
• Conduzir análises de impacto organizacional e financeiro decorrentes de alterações estruturais, garantindo aderência às políticas corporativas e sustentabilidade da estrutura de pessoal;
• Revisar os programas de remuneração variável, através da definição de critérios, elegibilidade e governança dos modelos de incentivo;
• Monitorar indicadores estratégicos relacionados à remuneração, estrutura organizacional e movimentações de pessoas, propondo ações de melhoria contínua;
• Assegurar a conformidade das práticas de remuneração com a legislação vigente, normas internas e princípios de governança corporativa;
• Liderar, desenvolver e orientar tecnicamente a equipe, promovendo a disseminação das melhores práticas de remuneração e arquitetura organizacional.

O que você vai encontrar por aqui:

Para sua saúde e bem-estar:

• Assistência Médica: Plano de saúde coparticipativo com cobertura estendida para cônjuge e filhos;
• Assistência Odontológica: Atendimento especializado por meio de parceria estruturada com a Uniodonto, com coparticipação;
• Convênio Farmácia: Acesso a redes parceiras para aquisição de medicamentos e produtos de cuidados pessoais, com a facilidade
  do desconto direto em folha de pagamento;
• GoGood Telemedicina: Pronto atendimento online disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana. Inclui consultas mensais com
  psicólogos, suporte de médicos especialistas e a opção de inclusão gratuita de dependentes;
• GoGood Academias: Acesso facilitado a uma ampla rede de academias e modalidades esportivas no país, garantindo tarifas
  significativamente mais acessíveis aos colaboradores;

Equilíbrio e Família:

• Licenças Maternidade e Paternidade Estendidas: Período de afastamento ampliado para pais biológicos e adotivos, assegurando
  maior suporte na adaptação e nos cuidados iniciais com o bebê;
• Day Off de Aniversário: Concessão de um dia de folga flexível no mês do seu aniversário para celebração e descanso;

Para o seu desenvolvimento e educação:

Bolsas de Estudo para Graduação e Pós-Graduação: Subsídios de 70% a 100% para o colaborador, alinhados aos critérios da nossa
política interna de concessão de bolsas;
Bolsas de Estudo para Dependentes: Desconto de 70% em cursos de Graduação e Pós-Graduação para cônjuges e filhos, conforme
diretrizes da política interna;
Programas de Mestrado e Doutorado: Incentivo à alta formação com 70% de desconto, seguindo os critérios estabelecidos na
política de bolsas;
Vitru Academy: Universidade corporativa com trilhas de aprendizagem, cursos e conteúdos exclusivos para apoiar o seu
desenvolvimento profissional e potencializar sua carreira;

Benefícios financeiros, diários e para sua segurança:

• Seguro de Vida: Apólice de proteção financeira para garantir maior tranquilidade e suporte ao colaborador e aos seus familiares em momentos imprevistos;
• Vale Alimentação: Auxílio para despesas com alimentação e refeições diárias;
• Vale Transporte (VT): Benefício destinado ao deslocamento diário do colaborador entre residência e trabalho, disponibilizado para
  uso de transporte público;
• Clube de Vantagens: Portal de benefícios com descontos de até 60% em mais de 300 empresas parceiras nos segmentos de
  farmácias, turismo, educação, serviços de delivery, eletroeletrônicos, entre outros.