Analista de Recursos Humanos PL - Foco em Remuneração

Somos uma indústria Brasileira com mais de 600 colaboradores, juntos formamos um time de especialistas que trabalham em conjunto para que a Polinutri ofereça o que há de melhor em nutrição animal para produtores de todo Brasil.Para atender nossos clientes, contamos com 3 fábricas estrategicamente posicionadas, CDs e escritório administrativo. Desta forma atendemos a todo o Brasil e também ao comércio externo com eficiência e agilidade.Com integridade e responsabilidade, formamos da Polinutri uma empresa inovadora e ambiciosa.Estamos ansiosos por conhecer a você candidato e amigo da Polinutri.Responsabilidades e atribuiçõesDomínio e conhecimento em processos e fluxos de cargos e salários;Participação em projetos de implantação e estruturação de cargos e salário;Acompanhar realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas;Utilizar pesquisas de remuneração no programa de remuneração da empresa e realizar análises, elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios;Realizar a manutenção, atualização e elaboração de descrições de cargos;Validação e revisão de CBOs;Organização e atualização de organograma;⁠Realizar estudos e propostas salariais;Atendimento a gestores e colaboradores;Suporte na implantação de cargos e salários;Construção de tabela salarial;Mapeamento e atualizações de descrição de cargos;Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho relacionados à área de remuneração;⁠Acompanhamento de contratos e estratégias de benefícios que compõe o pacote de remuneração;Manter e revisar as políticas existentes de remuneração, contribuindo para a construção de novas políticas e processos que atendam às necessidades da empresa e dos colaboradores;Analises, negociações e aplicações de acordos sindicais e PLR;Manutenção de sistemas;Habilidades para desenvolvimento e atualização dos indicadores da área de RH;Atuar com automatização de processos e acompanhamento de projetos da área;Remuneração variável (desejável);Entre outras atividades relacionadas ao escopo do cargo;Colaborar com demais áreas do RH para assegurar a integração das práticas de RH e alinhamento com as estratégias organizacionais.Requisitos e qualificaçõesFormação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;Experiência anterior em remuneração;Habilidades analíticas e de organização;Ser proativo;Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.