Supervisor de Área - RH

Se o seu propósito é inspirar pessoas a cuidar de pessoas, você está no lugar certo!Fundado em Brasília pelas bioquímicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa, o Grupo Sabin está há 38 anos no mercado. Nos tornamos um grupo de referência em Medicina Diagnóstica, com mais de 7.300 serviços de saúde, desde análises clínicas, diagnósticos por imagem, vacinação e check-up executivo. O Sabin também atua em Atenção Primária à Saúde (APS), com a Amparo Saúde, e lançou no ano passado, a plataforma integradora de serviços de saúde, Rita Saúde.Somos reconhecidos no Brasil e América Latina, como uma das Melhores Empresas para Trabalhar por mais de 18 anos consecutivos. Partimos de uma cultura organizacional forte em um ambiente de respeito, desenvolvimento, diversidade e inclusão. Temos mais de 6.700 colaboradores e estamos presentes em 12 estados e no Distrito Federal em 323 unidades distribuídas de norte a sul do país.Responsabilidades e atribuiçõesAtuação estratégica e de negócioIdentificar riscos, antecipar cenários e propor soluções estruturais de gestão de pessoasGarantir alinhamento entre diretrizes corporativas e execução localInfluenciar cultura e comportamento organizacionalGestão de indicadores e performanceMonitorar e atuar sobre indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance)Analisar dados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisãoAcompanhar a efetividade de programas e políticas de RHDesenvolvimento de liderançaDesenvolver e mentorar líderes em gestão de performance, feedback e tomada de decisãoConduzir planos de desenvolvimento de liderançaApoiar decisões relacionadas a movimentações (promoções, transferências, desligamentos)Estruturação de processos e melhoria contínuaEstruturar e fortalecer processos de RH na regionalDesenvolver projetos e iniciativas voltadas à eficiência e qualidade da áreaGarantir a execução consistente das práticas de gestão de pessoasGestão da equipe de RHSupervisionar a equipe, garantindo entrega de metas e qualidade nas atividadesDesenvolver sucessores e promover autonomia do timeAcompanhar indicadores e rotinas da equipeClima, cultura e relações internasAtuar preventivamente na gestão de conflitos e clima organizacionalPromover ações de qualidade de vida, engajamento e bem-estarManter proximidade com colaboradores e lideranças, com foco em diagnóstico e atuação estruturadaGovernança e conformidadeAcompanhar práticas relacionadas à assiduidade, pontualidade, conduta e uso adequado de recursos (ex: EPIs)Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;Experiência em todos os subsistemas de RH, inclusive departamento pessoal;Capacidade de influência positiva, negociação com gestão e desenvolvimento de líderes.Informações adicionaisBenefícios pensados para o seu dia a dia: Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Vale Alimentação ou Refeição;Benefícios para a sua Saúde e Bem-Estar: Plano de Saúde e Odontológico;