Business Partner RH

Principais Responsabilidades 1. Atuação Estratégica Atuar como consultor interno das lideranças, apoiando decisões críticas relacionadas à gestão de pessoas; Traduzir a estratégia do negócio em iniciativas de RH acionáveis; Participar de fóruns de liderança, contribuindo com visão analítica de pessoas (turnover, performance, clima, etc.); Influenciar e desafiar líderes com foco em melhoria contínua e resultados sustentáveis. 2. Gestão de Talentos Conduzir e apoiar ciclos de performance (avaliação, calibração e planos de desenvolvimento); Identificar talentos críticos e apoiar planos de sucessão; Desenvolver estratégias de retenção, principalmente para posições-chave; Apoiar processos de promoção, movimentação interna e desenvolvimento de carreira. 3. Desenvolvimento Organizacional Mapear necessidades de desenvolvimento das lideranças e equipes; Apoiar a construção e execução de programas de desenvolvimento (liderança, onboarding, etc.); Promover cultura organizacional alinhada aos valores da empresa; Liderar iniciativas de transformação e gestão de mudança. 4. Clima e Engajamento Analisar resultados de pesquisas de clima/engajamento e desdobrar planos de ação; Apoiar líderes na construção de ambientes saudáveis, colaborativos e de alta performance; Monitorar indicadores de satisfação e propor melhorias contínuas. 5. Relações Trabalhistas e Compliance Apoiar a gestão de conflitos, atuando de forma preventiva; Garantir o cumprimento de políticas internas e legislação trabalhista; Orientar líderes sobre práticas corretas de gestão e riscos trabalhistas; Atuar em processos disciplinares em conjunto com áreas especialistas. 6. People Analytics e Indicadores Monitorar e analisar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, headcount, produtividade); Apoiar tomadas de decisão com base em dados; Elaborar relatórios executivos e diagnósticos organizacionais. 7. Interface com Centros de Expertise (COEs) Articular demandas com áreas especialistas (R&S, DHO, Treinamento, etc.); Garantir a execução integrada das iniciativas corporativas; Customizar soluções conforme a realidade do negócio atendido. - Ensino Superior Completo - Conhecimento em indicadores de RH - Pacote Office Intermediário - CNH B Ativa - Conhecimento dos principais indicadores de RH - Disponibilidade para deslocamento.