Analista de RH

Descrição:

🚀 Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para perfis operacionais e estratégicos, incluindo vagas para ambiente prisional.
• Realizar integração (onboarding) de novos colaboradores e acompanhar o período de experiência (30, 60 e 90 dias).
• Planejar e executar treinamentos obrigatórios (BPF, NRs, LGPD, Segurança Alimentar, entre outros).
• Administrar benefícios, movimentações salariais e apoiar processos de Cargos & Salários.
• Atuar como ponto focal no atendimento aos colaboradores.
• Acompanhar as rotinas de Saúde e Segurança do Trabalho (ASOs, PCMSO, PGR, CIPA, SIPAT e CAT).
• Garantir conformidade com legislação trabalhista, acordos coletivos, LGPD e Lei da Equidade Salarial.
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount e custos por unidade).
• Atuar como interface entre a matriz e as unidades operacionais, assegurando padronização dos processos de RH.

Requisitos:

🎓 Requisitos 

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou SST e/ou Cursos em Recrutamento & Seleção ou Treinamento & Desenvolvimento, serão considerados um diferencial.
• Experiência mínima de 2 anos em RH Generalista.
• Pacote Office Intermediário.
• Vivência em pelo menos dois dos seguintes subsistemas: R&S, T&D, Cargos & Benefícios, SST ou Atendimento ao Colaborador.
• Conhecimento em CLT, legislação trabalhista, LGPD e Normas Regulamentadoras (NRs).
• Conhecimento em Boas Práticas de Fabricação (RDC 216/ANVISA) será considerado um diferencial.
• Capacidade de comunicação clara e empática.
• Proatividade e organização para gestão de múltiplas demandas.
• Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais.