Analista de Departamento Pessoal

Descrição:

Responsabilidades

• Executar o controle de ponto eletrônico e manual utilizando sistemas como REP e controle de jornada para assegurar conformidade com a legislação trabalhista.
• Administrar processos de admissão, e movimentações internas conforme as normas do eSocial e CLT.
• Atualizar e manter os arquivos e documentos trabalhistas organizados para auditorias e fiscalizações.
• Realizar o cálculo e recolhimento de impostos e contribuições sociais, como INSS e FGTS, garantindo prazos e conformidade.
• Elaborar relatórios gerenciais para acompanhamento de indicadores de departamento pessoal.

Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com o time de Recursos Humanos para otimizar processos de integração e desenvolvimento de colaboradores.
• Comunicar-se com o setor financeiro para alinhar pagamentos e provisões de encargos trabalhistas.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos internos, propondo soluções que aumentem a eficiência do departamento.
• Garantir a conformidade legal e o bem-estar dos colaboradores, impactando positivamente o clima organizacional.

Requisitos:

 Requisitos Indispensáveis

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
• Conhecimento intermediário a avançado em legislação trabalhista e previdenciária.
• Domínio do idioma português, com excelente comunicação escrita e verbal.

 Competências Técnicas

• Sólida vivência com rotinas de departamento pessoal, incluindo admissões, demissões, folha de pagamento e benefícios.
• Domínio avançado em sistemas de gestão de folha.
• Conhecimento prático em eSocial e demais obrigações acessórias.

Competências Comportamentais

• Organização e atenção a detalhes para garantir conformidade e precisão nas rotinas.
• Proatividade na resolução de problemas e melhoria contínua de processos.
• Capacidade de trabalhar em equipe e comunicação clara com diferentes áreas.
• Ética e discrição no tratamento de informações confidenciais.

 Diferenciais

• Conhecimento em rotinas de folha para empresas de diferentes segmentos.
• Experiência com sistemas de gestão de benefícios e ponto eletrônico.
• Certificações em departamento pessoal ou recursos humanos.
• Inglês técnico para leitura de manuais e legislação.